缓行人员用人单位没有发放全国最低工资 用人单位最低工资标准
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拿月薪公司放假要扣工资吗月薪员工放假用人单位是不能克扣其工资的. 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点.
农民工要工资可以到劳动仲裁部门举报,跟电视台没有关系 工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法.拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话.
劳动法最高扣款是多少因劳动者原因给用人单位造成经济损失的,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准,.
打工干了十几天不干了到了月底不给工资,跟老板发生了争.为什么不管呢?哪有干活不给钱的呢!话说为什么跟老板吵架?人在屋檐下不得不低头啊.
我昨天突然离职了没有办辞职手续,这个月的工资还拿得到吗劳动者突然辞职,没有办理离职手续,用人单位也应当支付其工资,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的. .
劳动法里有没有规定工龄奖金?年终奖属于《劳动法》规定的工资总额的组成.根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成.
自离没办手续会有工资打到卡里吗?《工资支付暂行规定》第九条规定, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 根据法律规定,劳动者为用人单位提供了劳动,用人单位应按照双方约定向劳动者支付劳动报酬.如果劳动者离职,用人单位应该在双方劳动关系解除时,一次性付清劳动者工资.因此,是否办理离职手续,不能成为劳动者离职时,用人单位拒付工资的理由. 罗浩律师建议:劳动者在离职时按照用人单位流程办.
劳务派遣工被用工单位裁员谁来负责赔偿?劳务派遣工被用工单位裁员,应由派遣单位另行安排工作. 劳务派遣工,派遣单位是用人单位,履行用人单位对劳动者的义务.工作的单位是用工单位,被工作单位裁员的,劳动关系并未解除,不存在解除合同支付经济补偿的问题.应当由派遣单位另行安排工作.派遣单位没有另行安排工作期间,应当向劳动者按当地政府规定的最低工资标准支付工资. 《劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义.
什么叫辞急工,辞急工要久可以领工资?擅自离职,没提前30天通知单位就离职了. 擅自离职有工资的,否则就是单位违法.擅自离职,单位拖欠工资的,可以去劳动局投诉.解除劳动合同当日是工资结算日;如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁.擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿. 《中华人民共和国劳动合同法》.
锦州新世纪石英集团拖欠工人4个月工资是否违反劳动法工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的情形.劳动者可以采取以下办法追索: 1、向劳动监察投诉; 2、申请劳动争议仲裁; 3、有欠条可以向人民法院申请支付令.
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