工资迟发是为什么？ 工资迟发多久算拖欠

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本来月底结工资就得需要一段的时间,得需要整理核对,审查批准,还得上交银行才能发下来.

一来是防止人员流失,二来是企业可能真的没钱,陷入困境

这样的公司一点都不正规,别人劳动了应该得到报酬,按时发工资是每个公司理所应当的,不应该推迟,如果有什么特殊原因应该向员工说明情况,以至于不让员工情绪波动,不发工资也不说明情况那就是这家公司不正规,老板没素质,所以,不值得长呆,会有危机感和不安,一个积极发工资的老板才是一个合格的企业领导者!如果你们公司以后经常会这样,还是慎重考虑一下吧!

你要想清楚,是不是因为工资晚发放几天,你就不愿意在这个单位干了.还是你另有想法,工资晚发放几天只是一个借口. 因为种种原因,每个公司都难免会遇到这种工资晚发几天的情况,比如单位一把手在发工资前几天有主要的事情不在单位,或者财务负责人刚好有事,不在单位,都有可能出现晚发工资的情况,只是这种情况不多见. 如果没有别的原因,只是工资晚发几天,没有必要辞职. 你还可以问一下财务人员或其他相关人员,为什么工资.

麦当劳工资是每月26到下月25号算的,但是发工资是每个月十号之前. 可能每个餐厅会不一样. 打个比方吧, 你1月27号去打工,一直到3月12号结束, 然后他3月10号发工资发的是1月27号到2月25号的 剩下来的就是4月10号发.

看是否是合同上注明的1般的是怕你拿了工资就跑影响公司的发展相当于压点工资如果是长时间的延迟那有多是公司资金不足或是老板要携款叛逃了

一是准备好劳动合同,这是仲裁受理的前提二是收集有关考勤的书证三是工资条四是个人签字认可有的企业管理规定五是启动仲裁程序 作为老板,欺负劳动者是弱势群体,所以作为劳动者,要利用劳动法律法规保护自己的权益.

按照劳动相关法律的规定,用人单位必须足额、按时发放工资.推迟当然是没有道理的. 不过单位可能会由于各种原因造成财务紧张,只要拖得不久,最终还是发了也就是忍一下吧.

坚决反对迟发工资,你说几号发,那就几号发,你早发,迟发,都是要发的,跑不掉的.

我认为是违法的,首先你跟企业是有雇佣和被雇佣的协议关系的,无论你是否签了《合同》.拖欠工资属于企业对于员工的违约行为,应该由企业承担违约责任.具体的赔偿手段可以是补偿利息,甚至惩罚性的补偿. 在现实之中,违法的事情常常会发生,由于员工相对企业来说是弱势群体,从而导致此类事件往往得不到合法合理的解决. 无论拖欠工资的单位是谁,都是不应该的,不合法的.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对弟弟们有所帮助。