我工作10年犯了错吴过了三年我又在原单位参加工作工令能连上吗?

我在原单位上班共10年,但原单位只给我买了3年的五险,现在被单位辞退,我.

你好.你在原单位上了10年班却只给你买了3年保险,这明显是违反劳动法规定的,这期间的损失自然不言而喻,你需要带着你自己的劳动合同去人社局,当然你的合同和从交第一年保险的开始日期要能证明他们为你少交了的社保日期.至于申请赔偿需要待这个核实之后通过劳动仲裁或者法院办理,具体的数额会涉及到你未交的数额,今后给你造成的工龄的损失,以及你遭受到的工资额的损失,这些都会为你追缴回来的.祝你好运

在公司工作十年,中间个人终止过一次合同.一个月后又回原单位.

一、连续工龄与之前的工龄合并计算;二、缴纳社会保险费的年限与之前的缴费年限合并计算,但离职后领取了失业保险金的,缴费时间重新计算,再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月;三、解除或者终止劳动合同计算经济补偿金的本单位工作年限重新计算.

我是在原单位工作了10年因某种原因与单位解除劳动关系,3年后我在另一.

缴纳养老保险与关系基本上就没有关系.你不在单位上班,与单位就没有关系.所以你的养老保险也与单位没有关系.

本人在公司工作十几年当中辞职二年,又回原公司工作,工龄怎么算

工龄连续计算,但解除合同计算经济补偿金按最后一次本单位工作年限计算.工龄系指劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言,劳动者在用人单位.

在事业单位工作13年后辞职一年多后又回到原单位工龄怎么算?

按实际工作周年计算.工作年限为中国对国家机关、事业单位工作人员的工龄的劳动法律用语,工作人员在中华人民共和国成立后的国家机关、社会团体以及企业事业单位.

在公司工作了3年辞职了一个月又回到了原来单位工作请问这3年算不算工.

如果离职后重新入职,签订的是新的劳动合同,之前的工龄不会继续计算.

我在原单位工作8年后辞职,过了9个月又回到原单位工作,带薪假能累计吗.

过了9个月又回到原单位工作,必须连续工作一年后才有带薪年休假.累计工龄(不管是在原单位还是在其他单位都可以累计)满10年,可以享受每年10天的带薪年休假.详见《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》.

做了10年,无故被调动工作岗位是否可以解除劳动合?公司是有.

是有产假工资的,公司如果是作出岗位调动,必得征得本人同意,并且工资待遇不得底于你原来的待遇.如果是因为不同意工作岗位调动可以提出辞职,是可以得到合法的补偿的.

我在原事业单位工作了三年,当时属于编制外工作人员,后进入到.

在事业单位缴纳养老保险的时间可以与在企业缴纳养老保险的时间合并计算为缴费年限(连续工龄).

我在原单位辞退工作了10年现在换其他单位工龄还有吗?

你在原单位缴纳社保费,就是你的工龄证明.不用担心.去社保中心查原单位是否足月缴纳社保费就可以了.