公司强制员工转岗或劝退，怎么办 岗位取消员工不愿转岗
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【劳动纠纷】公司要求我们强制转岗我该怎么办保留好劳动合同,继续去原单位上班,等单位出解除通知书,然后去劳动局申请仲裁要求支付双倍赔偿金
当劳动者遭遇公司强迫辞职时,劳动者可以保留好相关的证据,以用人单位存在暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫其劳动,而被迫辞职,并且可以要求用人单位.
被公司以当地业务不好劝退或转岗有补偿吗?签合同没让签.补偿=工龄X月工资,不能主动离职,按公司裁员,失业安排.再看看别人怎么说的.
在合同期间公司强行辞退我改怎么办?按照合同法中的规定,只有员工触犯公司相关规定后才有权利辞退员工,若员工没有触犯相关的规定,公司单方面辞退员工,那么员工可以向公司提出补偿,若公司不予补偿,那么当事人可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请.
若公司提出要求转岗,随便分配个与合同不相符的岗位(其实.如果是需要对方给经济补偿,那最好的办法是协商解决,这比费力不讨好的仲裁直接得多,也更加简便.如果对方不舍得那点经济补偿的话,你可以不辞职,最终单位还是会屈服的.
员工在公司上班,领导有强制员工调岗这样说法?公司的调岗是按照公司的需求和排布来进行的,所以公司调岗也是属于很正常的现象,如果真的你不想到新的岗位上去,那么最好的办法就只有跟领导申请,表明你在目前的岗位上是最合适的,为公司做贡献的效率是最好的,如果领导不允许,那么还是要服从公司的统一安排
单位强行劝退我们能申请赔偿吗?失业保险自己可办,直接告公司,至少多拿一个月工资.
无固定期限员工,公司裁员要求转岗怎么办如果你2113需要一份工作,就只有同意转岗,并且去适应新的岗位,如果你能找到更好的工5261作,那么就去做新工作.但是,在新的工作中,一切都要从头开始,人脉、环境、业务等等,反正相当于把自4102己的连根拔起,新环境好,能适应就最好,若能如鱼得水,就说明你找对了工作,1653但是一般来说,为谁量身定做的工作真心不多.在原公司呢,虽然换了个岗位,但至少还是版熟人熟事,多少应该比找新工作轻松一点,当然如果权你有足.
关于公司强制辞退或解除劳动关系所谓无条件解除劳动合同,也就是狭义的用人单位行使劳动合同解除权的情形,是指符合《劳动法》、《劳动合同法》规定的条件下,用人单位无需向劳动者支付解除劳动合同补偿金而实施的劳动合同解除,《劳动合同法》第三十九条规定的劳动合同解除就属于此类.具体包括:劳动者被证明在试用期不符合录用条件的;严重违反用人单位规章制度的;严重失职,隐私舞弊,给用人单位造成严重损失的;劳动者与其他用人单位建立劳动关系,对完成.
捏造理由强行辞退,员工没有签字认可,公司停发工资,员工该.被公司辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿.如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第48条和第87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍.经济补偿金的计算.
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