为什么大公司招应届生 为什么公司每年都要校招
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为什么好多单位都要招聘应届毕业生啊一方面是响应政策,不过最主要的是应届生没有经验,好骗呀,你看看是不是一般的招应届生的都是垃圾单位,不是骗子公司就是色狼集团,他们招女的只要长得漂亮了可.
其实并非这样,因为应届生刚走出校门,对社会的情况还都不熟悉,而应届生毕业之后有的又急于找到工作,往往对工作的薪资和要求还不是太高,因为你是应届生,没有.
为什么企业喜欢招聘应届生?企业招聘应届生,国家会有相应方面的税收优惠政策,并不是说应届生廉价,廉价也就意味着低效益,有些企业国家会有相关方面强制性政策,这是他必须要解决就业方面.
为什么很多公司招实习生,学技术的都招应届的?因为实习生没什么福利,所以公司呢,可能比较愿意.刚开始对工作要求可以放低一点.
为什么企业喜欢招刚毕业的应届毕业生,原因很现实大学生应聘最主要的还是看学校 企业一般会先从好的学校招收一批应届本科生 然后退而求其次 而且名额是有限的 企业是需要应届本科生的 只是可能专业不对口 或者有比.
为什么有些单位、企业只要应届毕业生公司远期发展目标比较大的,需要培养有能力有潜力并且忠实于公司、认同公司企业文化的人才.同时也需要有丰富经验的人为公司现阶段赚取利润、培养后续人才.这就既需要自己可以一手培养的应届生,又需要有经验的人. 而一般公司比较注重现阶段的发展,他们只要经验丰富的人为他最大效率地赚取利润,这样的公司发展后劲不足. 但同时,应届毕业生社会经验缺乏,一般公司也可以用低廉的薪水招应届毕业生,节约成本,有经验的人一般.
国有企业为什么要应届毕业生显而易见的是,任何企业都需要储备一定数量的“新鲜血液”,国企外企民企都一样.但是国企承担了更多的社会责任,以校招生(应届毕业生)为解决充分就业贡献绵薄之力. 而外企民企招聘更关注的是有一定社会经验和工作经验,他们往往以高薪等手段吸引来自国企有若干年工作经验的人.
很多公司为什么比起经验丰富的还要招应届生为储备干部?应届生对于一个企业来说就像一张白纸,企业可以在上面描绘出自己想要的内容,就是可以把应届生培养成符合自己企业需要的人才
为什么工程公司喜欢招聘应届毕业生??这要看不同的单位,其实目的不一样,应届毕业生有这样的好处: 1.有可能有优惠纳税政策; 2.给他们的工资比较低,也就是成本比较低 3.应届毕业生没有工作经验,也就不存在思维定式; 4.容易快速将其融入公司的文化中来 5.吸收新人,新思维,换血对企业来说很重要. 工程公司的工作怎么说呢,其实不会很辛苦,这也要看你个人看待辛苦的程度,比较辛苦对大家来说就是有些公司要轮班,或者加班比较多,但是如果是外企钱也对应比较多.
钢铁企业为什么只招收应届毕业生只招收应届毕业生的一般是大中型的钢铁企业,因为应届生社会经验不足,相对有经验的人才来说稳定性和可塑性更强.大型钢铁企业有足够的人力来负责应届生的培养.应届生一般会跟企业签5年以上的合同,而企业也会因较强的综合实力给到人才满意的薪酬,杜绝人员的流失.所以大型钢铁企业一般会直接跟相关钢铁院校联系,进行校园招聘,定期招收应届生作为后续培养对象. 而中小型的钢铁企业,其规模和实力决定他们大多招聘有工作经验.
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