领导明显故意打压下属是什么情况？

什么样的领导会打压下属的才华

有这种可能性,但不是绝对的.作为中层领导一定要有胸怀,要有发展的大局观,必须和下属齐心协力把事业搞好.一个聪明睿智的领导,他会充分调动下属的积极性,让他的才华在工作中体现出价值.如果领导有这样的任人唯贤唯才是用的任人标准,这是企业的万幸.另一方面作为下属做好本职工作是基础,不能胡乱猜忌领导,发挥才智是体现人生价值的魅力所在.

直属领导嫉妒下属,故意打压,如何做到来日方长自保?

就是少说话,多干活,把心思隐藏起来,如果你一直没机会的话,联系你换个部门吧

如果你被领导故意打压,你会怎么办

这很简单了,找日借点题材,叫嚣要同它单挑!这种不正气之人最怕的是遇见拳头硬的了!而且,见不小这种东西武力很一搬的之!打过它一身以后,你还是要做下去,相信!它每每遇你见脸还比你惊慌了,肯定借意辟开你呢,找你打压叉之事也相应小心亦亦才敢干,而会小之又小了!如果你有那一天想辞职!它更是会马上签应你,还会恨你辞职太迟一点了!那里还敢想心思阻挠你呢.

男领导经常找茬,打压女下属

1、首先要分情况看,他是仅仅针对这个女下属是这样子,还是对所有下属都是这个样子.如果只针对一个人,那就是个人矛盾,看你不顺眼,逼你离开,索性辞职换一家公司了,如果对所有人都这德行,那么就是男领导性格就是这样,也别在意,大家都是混口饭吃.2、其次打压是哪种情况.一种是针对人,那就换公司,一种领导是认为你是可造之才,故意给你施加压力,增加工作,是为了以后重用你,那另当别论.

领导老是打压我怎么办

他怕你超过他,他将来升职的希望就更小了,他要压制你,也有心理不正常的,不能接受有下属超过他的心理,当作磨练吧,升职后就平起平坐了.

被一个自卑,暴躁,无能,慌乱的领导打压怎么办.我之前太锋芒.

既然“他和其他下属关系不错”,那么问题应该在你本人身上了.如果想改变现状须注意以下几点:1、提高自身素质,改变自身形象;2、换位思考,站在他的角度考虑一下;3、交心谈心,把自己的想法毫无保留的和他交流一下.

领导为了提拔别人刻意打压自己怎么办

不犯错,收集证据,关键时刻举报

领导为了提拔别人刻意打压自己怎么做

这样看你处在什么位置上,如果是在中层领导岗位上,实在不能离开当前工作岗位,那就积极应对,如果入职不长,但又喜欢现在的行业,那就换公司不换行业.千万不要站错队,或者不明情况乱站队,埋头做事不闻不问不站队.

领导为了提拔别人刻意打压自己怎么办

要么忍辱负重熬到领导走重见天日,要么换岗换单位一走了之不再受气

对于一个领导要刻意压低下属能力能耐以显示他的能力,那下属该怎办?

如果觉得很压抑就离开的好,如果你选择忍辱负重的话那就收敛自己的锋芒,迎合他