餐饮店员工工作一年多了巨不签合同还不走怎么办？

饭店员工没有劳动合同老板不让走还不开资怎么办

没有劳动合同,那么劳动者提出辞职,单位不让走,而且不结清工资,那么及时反映到劳动争议仲裁委员会处理.

我在一家餐饮店上班一年半了,一直就没签合同和缴纳社保,现在因为.

没有劳动合同一样有权利得到劳动报酬,可以请求劳动仲裁,至于保险估计没什么希望,因为没有签署劳务合同,劳动局没有人事备案,反正老板已经违反了国家相关规定,所有企业和个人工商户都必须按照劳动法给员工缴纳养老保险

在饭店上班,没有签合同,现在想走管理人员不让走,不给结工资!.

打劳动局投诉电话,饭店没理,因为一定要签合同的!

我在饭店上班半年多了,没有签订劳动合同,现今因家里有事不能在.

向当地劳动监察大队举报这样的用工行为,并且因为没有签订劳动合同可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求双倍工资的赔偿!!!

餐饮店签了合同一年干了因为店里事太多不想干,想走但是不办离职手.

按劳动法,提前一个月提出离职就可以了,提出书面离职,不办理就是违法

饭店员工,没签合同的,提出辞职,领导不批,怎么办?

劳动局告

我在一家餐饮店上班没签合同 现在突然就不去了 还有差不多一个月的.

能的,老板要是不付钱,你就找劳动局监察,一下就搞定,血汗钱凭啥不给

我在餐饮上班一年了,没有签劳动合同,我是上月底提出离职的,老.

1、没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;.

餐饮工作一个月,没有签合同,辞职老板不同意,该怎么办

只要按规定完成正常辞职手续,对员工没有什么不利后果.和单位有劳动合同,在单位没有托欠工资、社保以及其他违法用工的情况下,员工提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.员工在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.如果单位有违法用工的情况,员工可以立即辞职,不需要等待30天.单位需要在员工辞职的一个月内办理员工工作的交接手续、工资及各项费用的清算工作.离职时填写交接清单,发给离职证明 .在员工离职一个月内办理社保、公积金关系的转出工作即可.

我在一家小饭店打工,没签订劳动合同,辞工辞了一年多都不让我走.

根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”你只需提前三天提出辞职(口头或书面均可),不需要用人单位批准,到时间可以走人.如用人单位因此扣发工资是不合法的,通过申请劳动仲裁,再要回来就是了.