降薪变相辞退违法 降工资就是变相辞退
更新时间：2022-09-23 05:47:30 • 作者：忆柳 •阅读 1311
当前看官们对于降薪变相辞退违法到底是什么样子的？，看官们都想要了解一下降薪变相辞退违法，那么忆柳也在网络上收集了一些对于降工资就是变相辞退的一些内容来分享给看官们，原因简直令人震惊，看官们一起来了解一下吧。
公司以降薪降级进行变相裁员违反劳动法吗如果工资低于合同中约定的工资属于违法,你可以拒绝,如果用人单位以此为由解除合同,应该按双倍补偿标准进行赔偿,协商不成,可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益.
可以向劳动监察大队投诉.再看看别人怎么说的.
公司降工资、调岗、劝退违法吗?公司为员工调岗也是正常的,但不得降薪这是受立法保护的,如果劝退也属于合法,但必须赔偿员工补贴,否则也属违法
四川省法律援助中心:如果公司通过降工资来变相裁员算违.公司为了变相裁员降员工的薪资,属于变相违法解除劳动关系的行为,员工有权申请劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,其数额是经济补偿金的2倍.可以.
老板降工资迫员工辞职算违法吗?按照劳动合同完全履行了劳动义务的,应该足额发放薪水,如果恶意压低或扣罚,是违反劳动合同的.属于违法行为.
企业转租.新老板以变相降工资来辞退老员工,合法吗 - 百度不合法
公司变相辞退我该怎么办没有办法. 合同四月份到期.公司没有与你续签合同. 而且,你已经过了适当的治疗期.
降薪变相逼迫员工离职有没有法律保护的条款如果是你的劳动合同上明确规定了薪酬待遇,而降薪后又低于合同约定那才有希望,不然一点希望都没有了
企业被外企收购,我被单位降职降薪,等于变相辞退.你每个月的工资是多少,如果是1000,那么10年就是10000.也就是每年按照你没个月的工资标准来赔偿.
公司降低员工工资变相辞退员工,我本人提出不干了公司也.最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:辞职 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:如果辞职未批,继续工作两年,视同合同延续,现在用人单位变相辞退. 举例说明应用场景:要求赔偿工龄工资,同时要求赔偿后两年工龄工资.
这篇文章到这里就已经结束了，希望对看官们有所帮助。