被公司解雇的十种情况 那些情况下被公司解雇

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1、根据现行相关法律规定,用人单位没有与当事人签订劳动合同属于违法行为,当事人有权要求用人单位支付双倍工资;2、用人单位以月业绩不理想作为辞退理由,如果.

你的情况公司不可以.如果将员工解雇应该付相应的违约金. 以下是公司可以单方解除劳动者合同的情形:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动.

你的观点很对!现在人要是能那么注意自己的形象,社会会发展得更好.我认为:一、是公司找到了更适合那项工作的人,二是你自己找到了更合适的工作.要么就辞职,.

第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工.

向劳动监察大队投诉

一、满一个月未签订合同的,那么你可以要求单位支付双倍工资,截止到签合同那月. 二、没有购买保险的,可以要求保险补偿. 三、12月中旬被辞退的,那么要看你方是否有过错等之类的,如果没有过错,那么可以要求单位继续履行合同或者要求支付双倍补偿金. 劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职.

公司有错在先,比如: 1.没签订劳动合同或者没给你交社保; 2. 几个月没发工资; 3. 无故开除; 4. 因公司经营不善倒闭或者裁员等; 5. 或者安排你做一些违法的事你自己不愿意干走人的或者刻意刁难你.

1、试用期三个月违法.你的劳动合同是一年,试用期不得超过一个月.如果试用期工资与转正后工资有差异的,你可以要求就多余两个月试用期的工资进行补齐. 2、公司开除你的做法是违法.根据你的说法,你并非严重违反公司规章制度,公司不能开除你.公司属于违法解除劳动合同,依法应当支付你双倍的经济补偿金,你工作时间不超过半年,经济补偿金为半个月工资,双倍就是一个月工资.因此,你可以要求公司支付你一个月工资. 3、关于.

劳动法: 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造. (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的. 从这些去评.

可以,但是要支付违约金.具体你可以看一下2008年最新出台的劳动合同.

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