公司劝退如何应对 公司劝退我我该咋办

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1、劳动合同一般一式2份,一份公司保存,一份员工持有.2、按照劳动合同法相关规定,如公司不帮您缴纳社保,则您可立即解除劳动关系;故烦请赴社保局予以确认是.

在那公司干了多久了?手里有没有什么在那公司工作的证据,没有就想办法录音,录音里要有公司名、对话人物名、职务这几样,录音里要体现出是他们要开了你,不是你.

你可以向公司人力资源部反映或者向当地劳动监察部门和劳动仲裁委员会投诉,直至向法院提起诉讼

1、人事部不处理,那么员工可以正常上班,如果单位要求辞退,那么员工就要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金,单位不支付就申请劳动仲裁进行索赔.2、依据《劳动.

因为劳动者属于旷工不是请事假状态,所以违反了用人单位的规章制度,依据《劳动. 公司将你辞退,并不违法.从法律上讲,公司辞退你无可厚非.不过你可以向公司承.

辞退会给你一个月的薪金补偿,自己辞职就没有了 你要是很确定的话,不如早动手寻找新公司,毕竟现在就业形势不好,早动手情况会好些

用人单位与你解除劳动关系(或辞退、开除你)分三种情况,你对照下属于哪种,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金,2N; 2、用人单位依据《劳动.

员工申请劳动仲裁期间,员工和单位的劳动关系还存在的情况下,私自不到公司上班,那么是属于严重违纪.员工需要提供请假的证明或者有到公司上班的证明.比较难.

只要你有证据证明与用人单位有劳动关系,你可以申请劳动仲裁,主张10个月的双倍工资. 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条).关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据.至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,.

和正式工一样,如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算.

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