公司让我离职怎么赔偿(个人离职公司赔偿标准)

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公司让我离职怎么赔偿

二倍的赔偿金只有在外企违法解除劳动合同时,才可以得到.而现在的情况是单位采用故意刁难,让你不堪忍受时自行离开.公司要求你离职的录音,只是说明公.

可以要求单位赔偿你在单位工作期间应该交的保险以及11个月双倍的工资.

赔偿经济补偿金,是你前12个月平均工资.不包括各项社保.

公司让我离职怎么赔偿(个人离职公司赔偿标准)

1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补. 应当赔偿2倍的经济补偿金.经济补偿计算基数中工资的确定:《劳动合同法》第四十.

要看你辞职是否在合同的期限之内.如果合同期限已过,你提出辞职,是可以提出经济补偿的.但是如果合同未到期,你就要辞职,那么就很难按正常的程序来得到经济补.

劳动者主动提出辞职的,并不属于劳动合同法第46条规定的应当支付经济补偿的情况,因此用人单位并不需要支付经济补偿. 劳动合同法第四十六条【经济补偿】有下列.

要求公司补交保险,要求经济补偿金

依据劳动法和老板谈好补偿金然后再辞职!

1、自动离职,是你炒公司鱿鱼,面子上面过得去一些,但是没有什么补偿金或者赔偿金(公司违法违规用工除外)2、公司辞退,影响会不好一些,但是如果非员工过错而导致的解除劳动关系,员工可以要求单位支付相应的.

我国劳动合同法规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个. 劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.无论是辞职还是辞退.

第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿.赔偿金的计算年限自用工之日起计算.

视情况.你与该单位签订书面劳动合同了吗?如果签订了,劳动合同什么时间到期?未到期之前用人单位在无正当理由的情况下是不能解除劳动关系的.如果没有签订劳动.

一是辞职和被辞职都是解除劳动合同关系,都能获得劳动补偿金.二是你在劳动合同存续期间因病治疗期间单位不能解除劳动合同,如果治疗期满,不能继续工作解除劳动.

应该按正式工的60%到70%来补贴还有300元应该你应得的要得回来

这篇文章到这里就已经结束了，希望对同学们有所帮助。