A公司规定员工不可有两份职业在A公司下班,员工自主到B公司上班，违反吗？

A公司与员工签订劳动合同,然后让其去B公司上班.现在员工以与.

这个问题的关键是A公司与B公司是什么关系,如果正常情况来看这种现象是不成立的.一、A公司是B公司的总公司,B公司是A公司的分公司或子公司,在上述两种情况下就要看A公司整体的劳资关系是如何签订的.二、A公司与B公司的法人是朋友或者亲属,由于B公司没有A公司有名气,所以让A公司帮助招聘员工,这种现象是违法行为,在这种情况下可以有自由决定权,1、与A公司解除劳资关系,与B公司重新签订劳动合同,2、状告A、B两公司的欺诈行为,按法律规定索赔.三、A公司实际上不存在只是一个名头,这种现象是严重的欺诈,在没有任何经济损失的情况下按法律规定索赔.

员工因工作需要从集团下A公司调到B公司,员工是否需要重签劳.

员工因工作需要从集团下A公司调到B公司,员工需要重签劳动合同.集团公司内部员工从下属的A公司调派至B公司,其性质是“与原来的A公司解除劳动合同,再与新的B.

在A公司上班的时候,帮另一家同行业公司B兼职,违法吗?已从A.

在不侵犯A公司利益的情况下,劳动法没有禁止双重劳动关系,甚至是鼓励劳动者在劳动力有富裕的情况下创造劳动价值.

A公司员工跳槽到B公司工作,可社保还是由A公司缴纳(员工自愿),B公司与.

不建议这么做,有法律风险;如果该员工善于耍心计,即使书面承诺愿自己缴纳保险,企业也会面临被诉的风险.因为企业为员工缴纳社保,这是国家的强制性规定.

A公司被B公司收购后.A公司要求员工自动离职后到C公司重入职.这样合法.

违法,收购前如没有进行职工安置补偿,则收购后劳动合同延续,时间合并计算.

A公司和B公司的员工数量和工作时间均相同.根据公司的工作记录,去年A公.

正确答案:A 解析:削弱论证.题干根据A公司违纪现象少,得到A公司员工比B公司员工更遵守规章制度的结论.A选项指出AB公司对于违纪行为的判定标准不同,B公司更严格,削弱了论据.

同时在两家公司上班,相关法律问题!

首先看AB两家公司是不是经营同内业务的公司,再看他在B公司工作属于全职还是兼职,如果真的违反了保密义务,可以先和A公司协调,若无法协调处理,那么他就应该承担违约责任,这在劳动合同法中有明确的规定,不仅如此B公司也要承担连带责任.

在a公司签了一份合同,再到b公司做兼职合同a公司查得到吗

打个比方,我在A公司上班有一年以上了,我在里面学到了很多技术,现在我想到B公司去做兼职,使用同样的手艺.不管为什么A公司肯定能查到.查不到他迟早倒闭,现在每个行业间的保密性你又不是不知道.而你在B公司兼职后被A公司查出来,就算你在回到A公司在以后的发展上面很难,相反你去B公司,你一旦使用了A公司的手艺,而B公司没有这项手艺的话,你还会受法律的起诉.

请教,总公司下边有A\B两家分公司,但本人与A公司签的劳动合同,但是做A/B.

你好!这个很正常,不违反劳动法,除非他们有叫你们超负荷工作等违法行为.希望对你有所帮助,望采纳.

A公司关闭要调去B公司,AB不是同一名称,劳动合同有一点是这样的:员工同.

可以不去.依据《劳动合同法》第四十四条(五)项的规定,A公司关闭时,劳动者与用人单位之间的劳动合同终止.再依据《劳动合同法》第四十六条(六)项的规定,这种情况,劳动者应当获得用人单位支付的法定经济补偿金.其经济补偿金额,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,为半个月工资的标准.(月工资标准,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资)