入厂半年转正的员工还是新进员工吗?

实习期算是公司的入职员工吗?

9月份之前你还算学校的人,没有签订正式合同,理论上不能交社保.

员工二次进厂还有试用期吗? 工资怎么算? 是按原来在厂里满试用期后的工.

一般厂不管进几次都有试用期的,过了试用期后才是你们所谈的那个工资

我来了公司半年后才转正,请问年休是从我进公司那天算还是转正的那天算?

应该是从进来的那天吧

正式入职是从试用期开始计算,还是成为正式员工之后才算

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,所以员工何时开始上班即何时入职,入职即与单位建立劳动关系,因此新员工正式入职时间应按照员工第一天上班的时间确定.【法律依据】:《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查. 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

从一个单位调到另一个单位是相当于新员工入职吗?

当你的社保转出工作地而户口所在地的社保局没有正式接收之前是封存状态的,正规的公司是必须给员工购买社会保险的,和强制险差不多,个人参保的险种和缴费比例:1.养老保险费:个人缴纳20% .2.医疗保险费:个人缴纳5% .3.生育保险费:个人缴纳1%.(缴费是以当地最低工资标准执行的).还有什么不懂得可以拨12333劳动部门电话咨询

入职转正有什么好处

我们上班的时候一般都会有试用期,通常公司的试用期都是三个月,三个月之后会根据实际的状况进行转正的办理,通常情况下入职就是转正吗,通过你的问题带来了“通.

我在公司工作半年了 招我入职时说是满三个月转正并购入五险.

自第二个月起可以要求双倍工资,而且可以要求买保险和支付赔偿.劳动法第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险,不以试用期和转正而改变,只要建立了劳动关系就必须购买.《劳动合同法》第38条有规定,用人单位不给参保的,员工可以随时辞职,并要求公司支付补偿金和补交社保的.

公司的员工都是新员工,还没过试用期,要签合同吗

要 入职一个月签劳动合同 试用期要包含在合同内 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自.

在公司实习半年,马上要转正了,需要注意什么

转正通常需要提交转正申请,简单总结一下实习期间对公司和岗位的了解. 试用期工资通常是正式工资的80%这样的比例,但是转正后或有社保、公积金的扣款. 转正是很自然的事情,不需特别紧张,呵呵,请大家吃一顿就好了.记得采纳啊

进公司半年,转正后底薪没调过,准备跟公司协商工资时,公司颁布了每个人.

很有必要,正常成为正式员工后薪资底薪都会上调的,这个应该是试用期前谈好的,如果之前没谈及这方面,就要自己争取了,你不说公司是不会主动考虑为你涨底薪的,而且你底薪跟提成是两部分,底薪该问得问啊