可以在试用期离职吗，在试用期我工资3500，按80块一天算，一个月就1900吗？

试用期内离职,用人单位只给发试用期工资的百分之八十合法吗?

如果是试用期内离职,用人单位支付百分之八十的工资是合法的.如果在试用期内用人单位还没有和协商工资,你们双方可以协商解决,或者还可以仿照同事工资标准要求百分之八十支付.

在试用期可以辞职吗?

试用期原则上是提前一周申请辞职.他不批或少付工资是他不对.但如果没有提前一周可能会相应扣点.如果你老板真的不讲理或者你也不想麻烦就走了算了.反正试用期,少拿点就少拿点,只当学个经验,既然找到更好的了,又何必因小失大呢.只要自己做了不后悔就行!

在试用期辞职有工资吗?

你在试用期辞职当然有工资,目前没有劳动局这个单位.电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话.你想在试用期辞职,只需要提前3天以书面形式向工厂劳动人事部门递交辞职的通知〔切记:要求工厂在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得工厂的同意.你继续上班满3天,在第4天就可以中止工作,有权要求工厂办理辞职的手续,工厂应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资,给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条),否则工厂就是违法.《工资支付暂行规定》 第9条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

试用期内,还没正式转正,我可以随时辞职吗,可以拿我上个月工资.

试用期内,随时可以走,工资按月薪折算成日薪结算.当然奖金津贴什么的就想也别想了.前提是你得确认你是在试用期内

试用期我想辞职,可以立刻走人吗?

1、试用期辞职也应按《劳动合同法》规定,通知用人单位的.2、《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在.

试用期辞职直接走人可以吗??

只要开始上班,正规公司应该一分不少的把这半个月工资算给你!可以立即走人的,适用期只要交了辞职单就可以走了,不要考虑太多,转正了的话公司会给你卡一个月的期限,试用期不必担心这么多!

试用期内当天辞职马上就走了,可以拿到工资吗

劳动者在试用期内当天辞职马上就走了,是可以拿到工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的.《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

在劳动法上试用期的工资可以用一天半来算吗

试用期一般都是三天,三天过了有工资,没过的就没有工资

试用期未满一个月离职有工资吗?

试用期不到一个月有工资.如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁.试用期辞职需要提前3天书面告知单位.法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试.

试用期辞职,劳动法规定应该多长时间拿到工资

按照法律规定,用人单位新录用劳动者时,可以约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立.劳动合同期限三个月以上不满一年.