劳动备案解除在哪咨询 解除劳动关系网上备案

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去以前单位所在区的劳动局就可以查到,如果单位给你缴纳了社会保险,单位解除劳动合同并停缴社保,需要向劳动局提交解除劳动合同备案表.

办理终止(解除)劳动合同备案手续须携带下列材料: (1)终止或者解除劳动合同证明书; (2)《就业(失业)证》或《劳动手册》; (3)原用人单位和职工签订的最后一份《劳动合同书》;(4)如因职工本人意愿解除劳动合同的,须另带职工本人要求解除劳动关系的书面材料

合同到期不续签,不到劳动局办理续签备案手续,原在劳动局的备案合同到期自然解除.

只能原单位通过人社网办理,职工自己办理不了.

劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同,可以到单位人事部门办理. 相关规定: 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

如果劳动者所在地已建立劳动合同网上备案系统,劳动者可以通过社保管理中心查询上家单位是否已经解除. 根据《关于建立劳动用工备案制度的通知》(劳社部发[2006]46号)的要求,劳动保障部已确定建立全国集中的劳动用工备案信息系统,支持各地劳动用工备案业务办理,建立全国劳动用工数据库. 根据《苏州市关于做好用工登记备案与职工社会保险申报业务统一经办联动管理工作的通知》 五、用人单位可通过“苏州市人力资源和社会保障.

如果没有约定仲裁可以直接起诉. 如果约定了仲裁,则应先向仲裁机构申请仲裁,否则人民法院是不会受理的,但仲裁协议无效的除外. 另外,当事人达成仲裁协议,一方向人民法院起诉未声明有仲裁协议,人民法院受理后,另一方在首次开庭前提交仲裁协议的,人民法院应当驳回起诉,但仲裁协议无效的除外;另一方在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议的,视为放弃仲裁协议,人民法院应当继续审理.

正常情况下,劳动合同都应该到人力资源和社会保障局的劳动关系科进行备案登记,查询是否解除,可以到劳动关系科去查询是否解除合同,也有个别单位没有进行备案登记的,这样的情况就得到单位的人力资源部门去查询了.

如果合同文本是单位自己拟的 可以去劳动局就业科做个审核 以免合同文件有问题如果是用规范文本 没有什么特殊手续 不用备案了

人力资源与社会保障局

这篇文章到这里就已经结束了，希望对兄弟们有所帮助。