谈工资时没谈转正工资(没谈工资就签合同转正)

此时同学们关于谈工资时没谈转正工资原因曝光令人震惊，同学们都需要分析一下谈工资时没谈转正工资，那么惜文也在网络上收集了一些关于没谈工资就签合同转正的一些信息来分享给同学们，具体事件经过是这样？，同学们一起来简单了解下吧。

谈工资时没谈转正工资

我觉得,在去公司工作之前,就先谈好转正工资.六个月试用期太长了,除非他和你签订三年以上的劳动合同.我想转正后的工资,不可能是你试用期的2倍那么多.你要.

你可以主动去找老板谈啊,要不被老板坑喽.劳动者还是要用心去维护自己的权益的. 他在犹豫是否给你转正,要不就是他想拖你一天是一天转正工资没多少.

都可以问清楚.面试时很多我们觉得难以启齿的问题,实际上面试官都会觉得很正常,尽管问吧,大胆点.

谈工资时没谈转正工资(没谈工资就签合同转正)

口头协议也是合同,并且是同样具有法律效力的.你说的这种情况属直接录用了,没有试用期的.

不需要!首先你没有签合同.他们要你等30天,其实是拖延时间给他们重新骗人.你开始的时候就没有谈好待遇问题所以才有现在的局面.不过他们可能说钱少了是给你自己买保险了.不过很可能是骗你.哎做好打算吧

其实对于这种问题没有什么不好意思的,但是想说的话你得找合适的机会,比如你俩单独的时候,或者他找你有事的时候这些都是机会,但看你怎么把握了,其实这些问题.

根据劳动法,试用期工资不能低于正式上班工资的80%.

直接写希望薪资能达到多少..在工作中,委婉就代表你没立场..人家是不会给你你希望的薪水的

工资性收入都要'纳入社保缴费基数和个人所得税'.只是社保缴费基数是以上年度的平均工资.个人所得税以绩效考核工资发生的月纳入.

动者入职前,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加.

违法行为…当面谈,按能力谈!太抽象啦…这样的公司不可靠…

就算视能力所定,转正后也要有基本工资啊,你可以侧面向其他员工打听打听

没关系,对你没什么影响,试用期工资谈好就行.但是试用期要是两三个月就不太好了,可能就是有什么工作着急,需要人手

这篇文章到这里就已经结束了，希望对同学们有所帮助。