不是工伤有工资吗(起薪是不是基本工资)

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不是工伤有工资吗

如果不符合工伤认定条件,休息期间刚可以按病假计算,享受病假工资待遇.

企业职工非因工负伤的,用人单位应当给予一定期限的医疗期.医疗期内,用人单位应当支付病假工资,具体数额需根据用人单位公司规章制度确定,但不得低于当地最低.

病假是没有工资的

起薪是不是基本工资

起薪通常是转正后的最低工资水平,劳动者转正的工资和劳动者的能力,业绩,用人单位的人力资源制度等有关. 用人单位为了降低成本,通常是给最低限度的工资,然后.

《劳动合同法》第20条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

是基本工资,其他还会有补贴.

自离了是不是没工资了

工资是有的.若你做满一个月就有一个月的工资.若你做好一星期,就按基本工资进行计算所做的时间.得到相应的工资. 前提要有劳动合同,或者可以证明你是单位员工证明.若他不发.可以去劳动仲裁告他.

自离是有工资的,用人单位应当支付劳动者应得的工资,即便没有工资卡,在办理完离职手续时用人单位应当一次性付清工资. 根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资. 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动.

应该办理离职手续,才能拿到工资. 在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还.用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清.否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为. 双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 因此,依法办理离职手续很重要.

起薪是不是到手工资

薪资跟薪酬是一个意思,只是不同的说法而已,也有叫待遇的,所以没有必要纠结于这两个词的区别,重点在数字上,招聘简章上写的工资待遇都指的是税前的,五险一金.

1500元不扣税,除去各种福利保险到手大概1200左右(当然你没有买或者公司没有帮你买就不用扣).1500元以上就要开始算税了,就算你是1501元也要开始算

每个企业不一样的.具体你要和面试的人力部门去谈.多数企业把餐补、话费、交补放在工资条里,算作你的薪资的一部分;也有企业是单独发放的.关键3500是税前还是.

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