富士康人力资源部(富士康人力资源管理)

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富士康人力资源部

毕业生到富士康人力资源部主要就是负责招聘,培训,办入职资料,可以学到一点东西,但效果不好,因为分工太明确了,太细了.升职空间不太大,因为人多,竞争压力.

非也.首先要看富士康人力资源部要不要人了,如果不要人那就没法子.然后看你达到不达到他们的要求.进富士康一般需要一两年的工作经验,此外,最好有熟人引荐.

这个不会的.首先你又不是违法了.虽然招工报名了.又填表了.但也许他不你.你也有权不给他干.双方都有这个权利.

富士康人力资源部(富士康人力资源管理)

虽然富士康经历了多起跳楼事件,对富士康的正面形象起了一定的副作用,但是兼于现在严峻的就业形势,再加上在同行业中富士康的工资福利水平是中等的以及富士康的.

员工工作态度和方式,尤其是保安,稽查人员,线长……完善有效地投诉受理中心,而不是摆设.我也是富士康一员,这些会很有效

人力资源配置及规划人力资源福利人员培训绩效考核总务后勤

如果是普工的话,你就不必担心罗! 因为题目都很简单的,而且就算你考试的不及格也没关系的啦那只是个形式而已!!!

富士康初步面试,最看重应聘者的三种能力:语言沟通能力、专业技能和执行能力.笔试持续了两个半小时,应聘者要完成英语、数学逻辑和情绪调查三种试卷.笔试成绩.

都挺简单的,如果是面试OP的话,大致分4个题,一个是算数题,一个是拼写26个英文字母,英汉互译一些简单的单词和最后的一个议论题!

工资待遇挺高,吃得还不错的事,,人多的,挤的要死

总经理办公室

2200左右,包吃住一年,到外面住友住房补贴500

工资一般是富士康直接发给员工的,除非是劳动派遣公司可能会通过劳动派遣公司发放工资,但是你进富士康的时候都签订了劳动合同的,所以一般不存在人力资源公司克.

通过人力资源进去的工资是一样的,但部分中介,打着人力资源的口号招聘,所以不要想任何人力资源或中介交任何费用,因为国家规定所有招聘不能收取求职者任何费用.

富士康除了龙华南门观澜北门2个对社会公开招聘点之外其余招工的都不代表富士康. 太原富士康人事部的电话 ; 3031188

这篇文章到这里就已经结束了，希望对大家有所帮助。