没有加班费，我凭什么要加班？

公司加班没有加班费是否可以拒绝加班

你好,《劳动法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费. 所以,当然有权拒绝加班. 国家规定的加班费计算方法 平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%.但这只是国家规定的比例,加班 费发放额的关键是工资基数.

加班没工资..并强制加班``应该怎么办?

向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁.《劳动合同法》劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚.第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(三)安排加班不支付加班费的;国务院 《劳动保障监察条例》第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款.

公司要求加班却不给加班费是否违反劳动法

违法 协商不成 到人力资源和社会保障局投诉 参考 中华人民共和国劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.

我很烦,我现在做的这家厂天天要加班,但是又没有加班费.

你好!建议先向当地劳动监察部门投诉 希望对你有所帮助,望采纳.

加班没有加班费!违反了〈劳动法〉哪条?

1、加班没有加班费,违了劳动法第44条.2、《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

公务员加班没有加班费的法律依据是什么?

公务员加班没有加班费,无法律依据.公务员加班没有加班费,并不是法定的.是因为“加班费”是由《劳动法》规定的,而公务员受《公务员法》调整,不属于《劳动法.

我们公司员工加班,没有加班费,那天我加班,副总说把我的工作做完就可以.

首先尽可能地收集你的劳动关系的证据,包括:员工证,考勤卡,劳动合同,工资条或工资发放记录等,然后以“未足额支付工资,要求解除劳动合同为由”,去劳动部门提起仲裁(成本50元左右),要求解除劳动合同的同时,要求足额支付加班工资(1.5,2,3倍的话,看看劳动法属于那种情形),这样劳动仲裁开庭后,会要求用人单位举证,举证不了就判你赢了,然后看看社保有没足额给你缴,没有的话去社保局去要求处理,再来看看公积金有没给你买,没有就又去公积金中心,投诉用人单位并要求追缴,这三步可以同步进行,这样你的利益能最大化了

公司不给我加班费而且总让我加班怎么办

劳动法规定,公司不得强迫劳动者加班应当事先和劳动者协商一致,且应该支付劳动者加班报酬;劳动者应该先河公司协商,不然就收集证据,到劳动监察大队投诉公司,.

签了劳动合同,内容有一点是加班没有加班费

中华人民共和国劳动法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

为什么事业单位人员天天加班,却没有加班费

法律规定,用人单位安排劳动者加班应当支付加班费.用人单位不支付加班费,就是钻了劳动者不懂劳动法的空子,想减少公司的支出,但这属于违法行为.每天安排劳.