辞职不干起一年了当时没签合同还可以要求赔偿吗

未签订劳动合同即将满一年,我自己主动辞职能否要求双倍工资.

你有权要求单位支付的双倍工资,协商不成,可以到劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁.

在公司工作一年半,前一年的合同都没签,辞职后可以要求赔偿前.

不可以.用人单位用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.劳动者工作了一年半,视为已订有劳动合同,此时辞职,是不可以主张前一年的双倍工资或经济补偿的.劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同,如果用人单位拒签,劳动者可以主张赔偿.《劳动合同法》第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

在公司上班一年多了还未签劳动合同,如果自己辞职的话可以有.

没有,自己辞职是没有赔偿金的.《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

未签订劳动合同超过一年可否要求赔偿

劳动者在用人单位那里上班,而且超过1年,用人单位都未与劳动者签合同,那么按《劳动合同法》规定,视为无固定期限劳动合同,而且劳动者可以申请双倍工资赔偿.

工作一年半没有签订劳动合同,还可以申请赔偿双倍工资赔偿吗?

可以申请劳动仲裁,要求双倍工资的.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.”

未签订劳动合同,提出辞职,可以要求赔偿吗

可以,但是,只能申请劳动仲裁,否则单位不会轻易给你,仲裁时你必须一口咬定你辞职是因为单位不签劳动合同,不办理社会保险,这样符合劳动合同法第三十八条的规定,你就可以索取一下赔偿: 1、依据《劳动合同法》第八十二条的规定,因为自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,请每月支付二倍的工资. 2、按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金. 3、由于单位不予支付,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金.

工作一年半没签合同能不能得到补偿

可以要求用人单位补订合同并支付二倍工资,还可以随时解除劳动关系主张经济补偿金.一、补订合同,支付二倍工资根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实.

上班一年四个月没签合同现辞职三个月可以要求单位赔偿吗

如果你有工作的证据可以找他们赔偿,不签合同这种行为就是违法的

(劳动法)超过一年没有签订合同的,怎么赔偿?

1、没签劳动合同也形成了事实劳动关系,能赔多少关键要看你辞职的理由和方式,因为劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条.

关于未签劳动合同超过一年期是否有补偿

有11个月双倍工资的赔偿