我试工了三天，然后第四天签了入职表，第五天做完工作给炒了，没签劳动合同，怎么办？

试用期3天 到了第四天说试用期没过 可不可以告他

如果你在某单位工作过了试用期,单位还继续聘用你,按法规你已经属于该单位的正式员工,待遇必须按正式员的标准实施.如果单位不执行,就违反了劳动合同法.劳动合同法第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.

试用期期间,干了4天提出辞职,可以拿到工资吗?

1、试用期期间,干了4天提出辞职可以要求用人单位支付工资的,付出了劳动,可以依法获得工资的,用人单位不得克扣的.2、法律依据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

做了三天试用期第四天被炒了有没有工资拿?

只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利,员工是有工资的,在离职时要求单位结清工资,如果单位拒绝支付,员工可以拨打12333投诉.依据《工资支.

面试是跟老板谈好了说 试用三天后安第四天开始工作,现在做了.

按合同,实习期也应该签合同的.如果没有合同这种,其实很难仲裁成功,只能说买个教训了

签了员工入职表,但是不想做了,这个表对我有影响吗?我3月15日.

没有影响..

试工三天,工资怎样给?

试工三天有工资. 法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给.

过了3天试用期然后接着上了4天正式班,店铺老板突然说不要人.

如过你是签了合同后想辞职必须提前30天,即提前一个月以书面形式或当面向上级交代辞职,在30天后便可生效.在期间不能走人的.情节小可扣除相应工资,大可造成损失的需要承担赔偿责任.

工作前没告诉我试工七天,我现在做了四天有工资吗?我说辞职老.

试用期也是需要支付工资的.如果协商不了,可以向当地劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益.

在试用期没有签劳动合同被辞退有工资吗,我去问人事部门,他说.

有工资,培训期也是视为你的在职时间.即使没有签署劳动合同,在你入职的那一天开始,你们之间已经成立事实上的劳动关系.人事部门以培训期为由不发工资是违法的,即使是培训期也是为公司服务的期间,劳动关系已经开始,这属于拖欠工资.如果公司开除你理由不符合劳动法律规定的,还需要支付经济补偿金.

我在现在的公司上了4天班,当时只填了一张入职表,没有签劳动.

劳动合同法规定,双方要在一个月内签订劳动合同,在试用期内,双方都可能提前三天书面通知对方解除劳动关系.也就是说,你的情况,只要你书面申请辞工,三天后就可以离职,并在离开时结清工资.