事业单位人员转正后的工资怎么确定？ 事业单位转正工资变化

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职称!每个事业单位制定的工资发放情况是不一样的 标准的核定也不一样! 基本工资是一定 随国家的增长而增长 效益工资得看你单位本身情况而定~

你能否转正 得看单位有没有空编 还得看领导 还有就是现在事业单位 需要考试 没有你想的那么简单 2 你是管理岗位 长工资 要么提级 要么就混工龄了

机关事业单位新进人员工资审批表下面的主管单位和审批部门,分别是指新进人员的单位的主管部门和新进人员工资审批表的审批部门.比如说,某某人新进了一家医院.

新入职的员工试用期开始扣公积金,转正后基数不会按照转正工资调整.根据国家的相关制度,每年7月,将根据员工上一年度在企业的月平均工资核算下一年.

大专好像是121左右,记不清了,应该是办事员.科员要办事员满3年而且有些单位要本科以上学历.

按照法律规应适用第一种算法,

“只有专业技术职称而无行政职务的,由各单位根据本人实际情况并参考原工资水平,比照同等条件人员确定职务工资和级别工资” 的规定精神,为使专业技术人员工资套改后与同等条件行政人员确定的职务、级别工资大体一致

象你这种情况应这样套改: 1、你1980年参加工作,1995年1月高级工,由于“原聘任技术工三级任职年限可视为九级及以下职员任职年限”,所以至2006年7月时你可以按套改年限27年科员12年套改为职员九级21级; 2、2007年1月晋为22级; 3、2008年1月晋为23级; 4、2008年12月聘为职员八级,从2009年1月起为职员八级24级.

1、单独签订试用期合同是违法的,试用期为劳动合同的一部分;2、劳动合同里,可以同时约定试用期工资和转正后的工资,其中试用期工资不能低于转正后工资的80%;3、应该现在就写上转正后工资,否则转正后不给你涨工资,到时你就被动了;4、约定的待遇,都应该写到劳动合同上面,这样你才有保证.

事业单位的基本工资分为:岗位工资和薪级工资,其中岗位工资是由职称或职级决定的,而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的. 可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的,从入学的那一年起计算工龄.比如学历是本科,工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算.再者,晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次,假如晋升职称的时间比别人要晚的话,工资也会有很大差别的.工资不一样,一是要看学历和入学时.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对咱们有所帮助。