员工请假社保怎么算 员工请假一个月社保

而今咱们关于员工请假社保怎么算到底是什么原因？，咱们都需要了解一下员工请假社保怎么算，那么菲菲也在网络上收集了一些关于员工请假一个月社保的一些内容来分享给咱们，惹得网友热议，希望能给咱们一些参考。

九年后,原单位才追款,可不给吗

由单位和个人继续共同缴纳,因为员工有医疗期.

养老保险是按你本人上年平均工资计算缴费的,与你当月工资没有任何关系.

需要,如果员工未离职,处于产假或其他假用人单位都应为其缴纳社保,工资按产假或实际出勤天数计算,若事假期间满一月以上,没有当月工资,单位可先为员工缴纳社保,待员工返回上班后从员工的工资里面对应扣缴.

不会扣你的社保的,因为社保都是固定的了,要是上就是上一个月的,扣得话就是扣你的工资,什么基本工资岗位工资什么的

当然不行,只要劳动关系存在,社保就必须照常缴纳.

个人缴纳社保,只能缴纳养老金和医疗保险这两部分.具体流程如下: 个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗); 参保条件:城镇户口或农转非户口; 办理地点:当地社区街道的社保服务点,或区县一级的社保局(劳动保障局); 个人如何缴纳社保问题中所需基本资料:户口本、身份证和复印件,2张1寸照片; 缴费标准:以上一年本地社平工资为基础,养老缴费比例是20%,医疗约9%,目前尚有80%和100%两档可以选择.

这个分录有问题借:应付职工薪酬(工资总额10000 ) 贷:其他应付款-- 社保:200(包含请假人员的100) 应交税费--个税:700 贷:现金 9100(包含扣了请假人员的100元社保)贷方 现金 就不应该包含100元的社保了吧,已经有( 其他应付款-- 社保:200(包含请假人员的100) )了

生病请假与社保没有关系,只是在工资中扣除请假天数,但是不同公司标准不同,有的工资要求提供医院证明则不扣除请假天数. 社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险,在生病住院时可以用医保来报销. 医保报销: 报销时需携带以下资料: 1. 身份证或社会保障卡的原件; 2. 定点医疗机构专科医生开具的疾病诊断证明书原件; 3. 门诊病历、检查、检验结果报告单等就医资料原件; 4. 财政、税务统一医疗机构门诊收费收据.

在社保局申报参保缴纳社保基数,在一个缴费年度内是不会随意变更的,原申报参保基数是5000元,是不会因为你在缴费年度内的某个月因请假扣除了些许费用就改变缴费基数的.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对咱们有所帮助。