发不起工资把工资改为集织款受法律保护不？

对拖欠工资收取利息补偿受法律保护吗

拖欠工资后老板愿意为迟延支付进行补偿是双方意思表示,只要不违反法律的强制性规定,是可以被支持的,没问题.

拖欠工人工资 特别是农民的工资 会受到哪些法律 保护

这是私营企业的制度,不受法律保护呢 但在中国很普遍,没人管,执法人管管吧.

拖欠工资都违反哪些法律法规

一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是.

劳动法关于拖欠工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.第五十一条 劳动者在法定休假日.

公司把计时工资改为计件工资合法吗

计件工资比计时工资更加合理、公平当然合法了.

薪资协议受法律保护吗?(请专业法律人士回答,谢谢)

有借有还,预借的在离职的时候有超出的当然需要返还了.协议只要是双方自愿的,不违反法律规定,就是有效的

老板拖欠工资说先给利息,拿了利息还受法律保护吗?

当然受保护了.之前的工资是工资,现在变成了借贷关系.然后拿利息.这个合法.这时候让老板写欠条了.跟老板要钱就行了.

老板拖欠工资,有触犯哪条法律法规?

劳动法的相关规定:第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形.

2019年十月份劳动法推出拖欠员工工资不属于刑事案件?

你好!拖欠工资本就不属于刑事案件,而属于劳动纠纷,是单位违反劳动法的违法行为.仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

拖欠工资需承担什么法律责任

一般情况中,公司拖欠工资属于劳动纠纷,员工要采取劳动争议处理办法拿到工资.不过,公司拖欠工资违反合同约定,并且违反劳动法律规定,严重的还可能违反刑事法.