值班和加班有什么区别，值班人员能否要求用人单位支付加班工资？

值班与加班的区别 值班与加班有何区别

早上找了一下,找到这个: 第一:值班与加班,它们有着不同的工作特点和工作任务. 值班与加班,虽然两者都是对法定的标准工作时间的延长,但值班是指用人单位为.

值班和加班有什么区别?

加班是指在多出法定工作时间范围内仍然在自己的工作岗位上从事一定的生产经营活动,而值班一般是不从事生产经营活动的.具体体现在以下方面:1、工作内容不同加.

值班是否支付加班工资?

值班不应该支付加班工资.认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或是否有具体的生活或经营任务.在原岗位上具有生产、经营任务的是加班,.

“值班和加班的区别 值班是指单位因安全

第一:值班与加班,它们有着不同的工作特点和工作任务. 值班与加班,虽然两者都是对法定的标准工作时间的延长,但值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、.

劳动法对于加班和值班有何解释,两者有何区别?

1、值班与加班确实是两个不同的概念,报酬也有一定差别.值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位.

值班和加班的区别

值班和加班的区别 值班是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息的工作,一般为非生产性的责任,如看门、接听电话等.加班则指劳动者在平时正常工作时间外,继续从事自己的本职工作.认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或是否有具体的生产或经营任务. 另一方面,加班费的计算是法定的.譬如根据《劳动法》的规定,双休日单位安排加班的,应给予补休,不能安排补休的,则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资.而对于值班费的计算,法律并未限定,一般根据企业规章制度来确定.

2015新劳动法规定加班和值班的区别

1. 加班属于法律用语,值班不是法律用语.2. 值班是指单位制定轮流工作制度,劳动者根据已经排定的出勤计划上班.所以,当没有值班制度时,加班就不是值班.值班通常是为了备勤,是为了能够及时处理当天的突发状况.比如门卫值班,某些单位的应急维修人员等.3. 值班可能属于加班,也可能不属于加班.比如综合工时制做一天12小时休一天,而上班的某天正好是法定节假日,那么这天出勤既属于值班,又属于加班.4. 对于标准工时制,只要是普通工作日延长工作时间、休息日上班、法定节假日上班,都属于加班,不管是不是值班.

值班、上班和加班三者的区别

1.工作内容不同.值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要,或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时.

值班与加班

值班.值班和加班有以下区别:1、值班是因一定特殊原因在法定工作时间之外负担一定非生产性、非本职的工作,而加班是因单位的生产经营需要在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作.2、关于值班目前尚无明确的法律规范对其进行调整.加班应受《劳动法》《劳动合同法》等有关法律法规的调整.3、值班的报酬标准法律上无明确规定,而加班报酬受《劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关法律法规的直接规范.4、值班没有时间长短的限制.而加班受《劳动法》规定的时间限制.根据《劳动法》第四十一条的规定,加班一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作.

按照薪资管理,法定节假日的值班与加班有什么区别?

法定节假日的值班,就属于加班,应当支付三倍工资.