在工作期间 和上司员工发生争执并殴打起来了 是他先动的手？

上班期间,与同事发生争执,被打伤

此事件属于工伤事件,可找公司来协谈处理办法,如若公司不受理,可上诉!(公司对此事的处理不合法)

公司领导与员工发生争执,领导先动手打人并且侮辱人,员工气愤打了领导..

有签合同没.没有一切都是空谈

我在上班期间,一个同事跟我发生冲突,结果他动手了,现在公司安排我另行.

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.你跟同事冲突不是工作原因不能认定工伤.你打架行为看是否违反规章制度;如果违反就得不到补偿;如果不违反,你可以和单位协商解除合同.这种情况可以得到补偿

在单位打人了,他先动的手,现在他去医院了,该怎么解决?

事情发生了,不要怕,要积极面对,不可回避.打架是男子汉的事,要诚恳不要装孙子.要去医院问候,当面诚恳道歉,不要讨论责任,对方谈起责任时,你只是道歉,认.

请问如果上班期间因为工作原因口角引起的打架但是把对方打.

协商赔偿

当你是一个管理者发现同事与同事发生争执或打架你回怎么处理?

从中调解,平息事端.

员工在上班时和顾客发生冲突,别人先动手,员工正当防卫,有没有.

你好!送医院,善后的责任,算工伤 仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

当员工与领导发生冲突时该怎么办?

这你应该反省才对,公司的规定如果每个员工都这样不去维护,这个公司会有发展吗?如果你是领导又会怎样处理呢?有时我们一换位思考一下就会明白更多道理.现在事已这样,我个人建议你应该主动找领导谈一下认识,以后你的工作也会好些,尽量避免把矛盾深化,一旦深化下去.你与领导,同事之间就会有不和谐的隐藏危机存在,说不定那天有同事与你过不去,不管你对不对,帐都会算在你头上.(只是建议,没有恶意)

上班期间与老板发生口角,老板动手打人,需要赔偿吗

乙方承担全部责任~!!

员工和老板打架了?

员工和别人打架,老板在打架事件中没有过错,不需要承担责任