放假回家刚好到辞职时间可以不回去上班吗?

放假期间可以辞职吗?

再请半个月假,加起来就一个月了,劳动合同就已经算是解除了,根本不需要店长同意.

单位规定的辞职日期到了·可以不上班了吗?

如果是这样的情况,你最好先和公司领导说明情况,要求给你办理离职手续,还有结清工资.如果单位还是无故的拖延时间,你可以给单位打声招呼然后就可以不去上班了,你可以要求单位给你办理一切离职手续,单位必须要履行这个义务.

辞职期间可以不上班吗?

员工生病不能上班应该请病假,单位也不能因为员工已递交辞职申请而不让员工请假.也不得以员工生病而延迟员工离职时间.依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期.医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期.

辞职申请时候,离职日期当天要不要上班

可以不上,你已经辞职了.

交辞职手续后,一个月可以不来上班吗?

交辞职信后一个月应该继续上班.根据《合同法》第三十七条规定,正式员工应以书面形式提前三十日通知用人单位才可离职.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 .

递交辞职信后多久可以不上班

一,在与公司领导协商一致的情况下,可以交了辞职报告就不去上班,否则,需要提前30天递交辞职申请,否则合法权益很难得到保障.二,《劳动合同法》的相关规定:第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.即只要协商一致即可辞职;第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同;第三十八条(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.

单位放假几个月后叫回原岗位上班若不回会怎样

单位放几个月假,推测题主的单位可能是按照不定时工作制上班,或者有重大经营困难调整需要停产停工.放几个月假后单位要求叫回原岗位上班,只要员工没有跟公司签订诸如竞业协议等必须服务公司多长时间的协议的话,员工不愿意回去等于向单位辞职,这是允许的.如果属于第二种情况的话,建议最好明确跟公司提出辞职申请并办理相关离职手续;如果属于第一种情况,而且放假期间一直有发放工资的话,建议参阅单位相关薪酬制度等规章制度,再与公司沟通处理.

交了辞职报告以后 因为工作时间与劳动法冲突 可以拒绝上班吗

工作时间和劳动法冲突的话,当然可以不去上班.特别你已经提交了辞职报告,就不用看老板的脸色给他免费打工了.

辞职期满刚好遇上节假日厂方没通知办离职手续合理吗,我还得继续上班吗.

不需要继续上班,可以在节假日后到用人单位办理离职手续.辞职期满,双方劳动关系解除,不再存在劳动关系,因此不需要再去上班.离职手续可以在解除劳动合同后15天之内去用人单位办理.法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.

公司批准我辞职申请因有调休时间,调休结束后可以继续回去上班不办离职吗

周六日的加班才可以调休的.其他时间加班必须支付加班费的