签订劳务合同为200一天老板口头承诺350一天现老板不认怎么办？

签了劳动合同,但和老板口头承诺的工资不合,怎样维权?(详细)

你就直接跟老板说,如果你不给我,你觉得用手段来维权合适吗? 如果你还是跟老板存在劳动往来的关系,你可以跟老板直接说明你的立场就完了.点他一下,马上到翻脸的边缘了你这事跟你老板闹到什么程度了、证明你是他公司员工.就这一句话丢给他,他心里就慌. 因为你可以去找你当地劳动仲裁委员会上诉,只要你有相关的证据,比如劳动合同,或者有人愿意出面证明你在这家公司工作过,如果你现在还是他的员工.财务会跟你说明的. 如果你跟老板关系不好,让他记得.或者你去问财务,钱为什么少了,那我找相关部门

公司不和职员签劳动合同,老板都是口头承诺的.当头口承诺不能兑现时,我.

通过劳动法维权得讲究证据,没有签劳动合同,是很难争取到法律的保护,顶多只能. 劳动局会处罚老板违法,但拿不到你的报酬也是枉然.如果口头承诺有录音也顶用的.

这样的劳动合同合法吗,我已经签了,但是老板的口头协议与合同.

你看一下国家劳动法如果没有和劳动法冲突的地方就是合法的,至于你说的口头协议最终还是按照正规合同来执行的.

签了劳动合同第二天就跟老板说不做了,老板口头同意了,但是没有办理解除.

没事的,劳动合同不是卖身契.不会因为你的离开而对你有什么影响的.

没签合同,老板当时以口头承诺工资,辞职后老板耍赖,不承认怎么.

即然是老板不承认了.那可就没有办法了.因为现在好多的招工广告.不都是说的多.而实际发工资就没那么多了.如果是有证据可以告他们的.

老板口头承诺待遇,但没过几天反悔了,员工该怎么办?

放心!公司是否给你出具了《解除劳动合同通知书》,若有请核实解除理由:若是说. 若没有出具《解除劳动合同通知书》,请核实书面承诺上是如何就解除劳动合同进行.

公司劳动合同和当初的口头承诺不符

公司劳动合同和当初的口头承诺不符,如果劳动者只有口头承诺,没有书面的证明,举证相对来说很困难,很难维护合法权益.劳动者可以尝试和公司协商重新签订劳动合.

用人单位对职工不签劳动合同,对口头承诺的工资不兑现,该怎么.

协商不成 到劳动局申请仲裁 ,要求双倍工资补偿.法律依据 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支.

打工时与老板口头协议,现老板不尊守承诺,工人因此停止了工作,现在老板.

没签名,没用再看看别人怎么说的.

我打工的,老板没有给签劳动合同,口头承诺的后来不承认.我们能合理的要.

可以的~劳动法规定:除了小时工以外,老板不和员工签订劳动合同,超过一个月,要支付双倍工资的~可以去劳动部门要求处理~希望可以帮助你