工资多发了一万不退 老板发工资多发几万块
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工厂里发工资多发1万多我该怎么办?你好!请及时返还,以免不必要的法律纠纷如有疑问,请追问.
多领了工资属于不当得利.但是对于多领的不退就属于侵占行为了.如果情节严重的可能构成犯罪,构成侵占罪.
企业多发工资未退账务处理企业多发工资未退账务处理:举例,办公室小王应发3500,实际发了4000 1、计提工资 借:管理费用---工资 3500 贷:应付职工薪酬 3500 2、发放 借:应付职工薪酬 .
多发工资,员工是否应该返还?如果数额很小可以在下月补扣回,数额大可以让他退回,一般会退给你的,否则报警处理.
工人工资多发可以要求退回吗?公司可以要求员工返还,这个属于不当得利.协商不成的话,可以通过法律途径追回款项.
工资给多发了,一个月的,现在挺为难的,不知道该不该退,现.你多拿了一个月的工资,公司现在还不知道.我认为,你应该主动去退还给经管工资的人.你说:“退了吧,有损失.”这句话我不理解,本来是公司误发了一个月的工资给你,是吗?你退还怎么会是损失呢?发工资给你的人很快就会知道的,他要盘点现金,并且还要做账,一盘点马上就会发现少了钱,少了钱那个发工资的人就要赔钱,他要不赔钱,唯一的办法他就是回想,是谁多拿了这一个月的工资,如果他想起是你多拿的,向你要回这一个月的.
单位给我多发了工资,该还么,如果不还会有什么样的法律纠.按法律规定,这种情况属于不当得利,你应当将多发放的工资返还给公司.否则单位发现的话,有可能起诉你,要求返还的. 不当得利指没有合法根据,或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益,应负返还的义务.如售货时多收货款,拾得遗失物据为己有等.
公司给在职员工打多了工资,员工不退还,会不会负法律责任?属于不当得利,即没有法律依据取得财产而使对方受损失.首先是民事责任,负责返还,如果恶意不还,还要赔偿损失;其次,如果数额较大,拒不归还有可能还负刑事责任,按侵占罪处理.(相应也不会多到那种程度)
给工人发工资发多了怎么办本来二百二发了二百八?您好!因为不知道你怎么发工资,所以给您分析如下. 1.若你以现金形式发工资、工人刚刚离开,你电话中让工人停留在某地并告诉你(他的具体位置),你开车赶到他停留的地方,让他把工资拿出来,你再数一遍. 2.若你把工资打入银行卡里,银行的数据库里有记录(可以查看记录),你可以打电话、微信告诉此工人,然后在下月工资中扣除600元. 3.若你以现金形式发工资,此工人已经到家,你可打电话告诉他:“明天你把发的工资带到公司,.
没有签劳动合同我自离了公司多发了一个月工资我要退吗未签订劳动合同可以要求赔偿双倍工资,这钱最好去问清楚.否则公司可以告你不当得利.
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