用人单位怀疑员工虚假病假怎么办？

如何处理员工或提供虚假病历泡病假

可以参照如下处理: 1、对于请病假的劳动者用人单位有权要求其提供就诊记录、病历卡、病情证明单、医药费证明以便对病假的真实性进行形式上的审查. 2、用人单位也可以对请病假的劳动者进行探望,这样既体现了用人单位对劳动者的关爱之情,也达到了用人单位了解劳动者病情的目的,客观上也起到了对劳动者病假的某种监控作用. 3、如果用人单位对劳动者的病情有怀疑可要求劳动者到用人单位指定的医院进行复核,出于保护劳动者的考虑复核的费用可由用人单位预付. 4、如果用人单位有证据证明劳动者是故意出具虚假病假单的,用人单位有权对劳动者进行纪律处分直至解除劳动合同.

HR,你如何应对虚报病假的员工呢?

单位有制度,先约谈在犯开除

员工恶意请假怎么处理

如果员工请假病假,也就是“泡病假”的,,应该严肃处理:经常出现的一个情况是请假员工实际上没有生病,只是因为不想上班或与主管间的矛盾,通过医院的朋友开出.

员工恶意请病假(虚假假条),怎么办

这种情况可以到医院进行调查,如果有虚开病假的真实情况,可以进行劳动纪律处分.希望我的解答能帮到你

员工提供虚假病假条 病假要提供什么材料

员工请病假只要正规医院开具的疾病证明书,证明员工的确生病需要休息即可.如果员工提供虚假材料证明,是属于违纪行为,单位可以在公司管理规定约定此项为严重违纪,已经发生可以将其辞退.

公司怀疑我的病假条是假的 要将我开除 除非我去医院开证明,我.

医院开的病休证明是具有法律效力的,单位在没有事实依据的情况下是无权凭空猜测医疗机构开具证明的真实性的.不知道你的病休证明是否有医疗机构的公章?如果有单位就无权怀疑.你看病不是有医疗本吗?这个也可以给单位拿出来看,如果他们还不信,你就照样休,单位要是因此辞退你,你就可以据此申请劳动仲裁,要求裁决公司违法解除劳动合同,要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金.另外,你看病的那家医院是你们单位的定点医院吗?

员工恶意请病假怎么办?

中层管理人员对一个公司的内部协调作用很大,而且他的一言一行会是员工的学习榜样,因此如果再放任自流那么就会上行下效造成连锁反应,那时候就不好对员工进行管理了.所以我觉得首先你可以和总经理商量一下该怎么做达到双赢,然后与该人员进行沟通,如果沟通不起作用那么只能将其开除(不要想降他职位或减薪,因为这样他只会行为更加恶劣).这只是我的一点看法,你可以作为参考,但是决定权还是在你,毕竟对公司的文化理解上你有基础.谢谢!大家互相指教

明明知道员工开的病假条是造假的,但和医生串通好了,公司该怎.

无论员工病假条是否正规,其行为都违反了诚实信用原则,单位方面有权根据单位规章进行处置.

病假单位不批怎么办?

可以到当地的劳动部门投诉.员工请病假,虽然单位有批假权.但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单.

员工无病装病,如何处理?

【HR说法】 案例中没有明确该企业是如何来判定小刘的病假单是虚假的,如果企业的这个判定属实,并且该企业已经在规章制度中明确,员工提供各种虚假证明(包括履.