我在公司开播几天，收到几十元，之前公司说保底3000加提成，我问老板要保底，老板不给我，我就辞职了？

有保底工资1000,员工业绩提成超过3000提成10%,那么前面这3000元要不.

1、超过3000元按10%提成,字面意思理解是不包括3000元,有另外约定的,从其约定;2、保底工资为1000元,如果低于当地最低工资标准,则是违法的;3、法律依据《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案. 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.

你好,在我进这个厂之前,老板跟我说有保底三千块.我才进这个厂的.过了三.

找劳动局

面试老板说3000的底薪加提成,现在离职只发了2480,其中2000的提成,补助.

以书面合同约定为准.

我进厂的时候老板跟我说工资是保底3000+计件包吃住,—个月可以拿400.

如果你能举证,当时是这样的约定的话,可以申请劳动仲裁,要求用人单位按约定支付工资的,如果无法举证的话,只能要求按不低于当地最低工资标准支付工资的.

本来工资3000固定,然后现在老板要改成底薪2500加提成,这是什么意思呢?

本来工资3000固定,然后现在老板要改成底薪2500加提成,这就要看改前工资高还是改后工资高.如果改前工资高,那就是老板要降薪裁员了;如果是改后工资高,那就是老板要调动员工积极性,提高效率.还要结合单位的盈利情况来分析,如果市场疲软,产品滞销,那就是老板要压缩规模,裁员是一定的了.否则就是优化员工,高效创收.

我们公司是保底加提成,因为老板拖欠提成,所以我提出离职,请问所欠我的.

公司是保底加提成,因为老板拖欠提成,所以提出离职,所欠的提成及工资能要回的可以向劳动监察大队 申诉

我去应聘送快递,老板说3000保底,不是底薪,这什么意思?跪求大神解答

底薪一般在1000-2000吧!3000你是要加班的!不过快递是计件工资吧!

刚开始去做公司上班的时候老板说保底工资五千,但到发工资时.

老板既然说了保底工资五千那他就得按照自己说的来啊,到发工资的时候他又变卦了那就是骗人了,这样的老板说话不算数不能在他那里干.

说好的保底工资3000发工资老板不给那么多怎么办

'说好的保底工资3000＂谁说好的? 有证据吗?有合同或协议的按合同执行,没有的,口头说的,老板不承认,你没办法.想告都告不成.记住,不管在哪干要先签合同.以保自己的权益.

去一家公司面试,谈到薪资的时候,老总说我的工资是3000,到手2000多一点.

是哦,按照你的工资水平,就算3000全额基数交保险,也应该是540的样子.怎么会950呢.养老8%,医保2%,失业1%,公积金7%,总体也就是18%,这个是该你个人交,公司代缴的.剩下的是公司本来就要交的养老22%,医疗12%,失业2%,生育0.50% ,工伤1%,公积金7%,这部分跟你没有关系的.加紧比例各地不同,但从你的3000基本收入,应该是3000做基数的.就算3000基数也到不了900多.常规只有降低基数交的,没有人说调高基数交的.是否还有奖金,也算做工资性收入,纳入交金了?你最好还是找你们人事或者财务部门了解清楚他们的算法.再对照地区法规查询下.