前道工序出现错误,我没有发现,最终造成损失,然后老板要扣我工资合理吗？

老板以我工作中失误为由,扣我工资,合法吗?工作失误并未造成公司的经济.

如果公司有这方面的明文规定,那倒也说的过去.但扣工资不是最好的办法.作为主管,你当然要负领导责任.尽管损失不是你直接造成的,你也要承担责任的.至于说这种责任批评教育的形式,轮岗的形式,还是以经济处罚的形式,有待商榷.不论是哪种形式,对你是个提醒(以后要加强领导,督促下属按章操作),对别人也有警示教育作用.若以经济处罚的形式,必须相关的有明文规定.没有明文规定,你可以提出异议.

工作中出现错误,给公司带来损失,老板要罚我两个月工资,这样算.

不合理.劳动者在日常工作中因个人原因给用人单位造成损失的,用人单位可以从工资中扣除,但不得超过劳动者当月工资的20%且扣除后的工资不能低于最低工资标准,可以逐月扣除.法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

员工核算错误差点导致损失,老板可以扣员工的工资吗

如果不想为了那两钱担误你朋友的时间就算了,恶人总不会有好报的,要是想要那两钱就去劳动局吧,不但能追回损失,还会把那老板挣一顿.即得到了应得的工资也解气了!

工作中出现疏忽造成经济损失,老板有没道理要员工来承担?

你好!好象劳动法中是有相关规定的.好象是需要赔偿的.但不会太多,因为公司获大利,因此赔大头,员工只是拿工资,只能赔小头.建议你找劳动部门问一下.他们会很热心的为你解答的,但不要他们出面,你们自己解决就好了.如有疑问,请追问.

因为工作失误给公司造成了1万多元的损失,老板说要从我的工资.

辞职吧,你问他你为公司赚的钱能分你一半不,为啥因为你损失的就负全责.

因工作中出错,老板要我承担80%的责任,这样合理吗?

如果说你是一位生产计划员,你拟定的的生产计划单是属于草案性的、建议性的.当经过专门人员审核、批准之后,下达到车间执行才会变成指令性的.审核批准之后的生产计划单是具有实质性意义的.而未经审核批准的生产计划单是不具备实质意义的,就如同废纸一张. 车间由于执行了错误的生产计划单,造成了损失,应承担主要责任的是负责审核批准的人. 由于你的粗心、马虎拟定了错误的生产计划,而负责审核批准的人同样由于粗心、马虎批准了错误的生产计划,关联起来分析,你也是有一定责任的,但不是主要责任. 如果老板非要你承担这次错误造成损失的主要责任是不合理、也是不合法的,法律是不会支持的. 你维权的最好方法就是不接受6万元赔偿的处罚.静观其变,看他下步动作如何.

我的本职工作未做好,但未照成损失,老板能扣除我的工资吗?

不能

员工因为操作工作失误造成的经济损失,老板有责任吗?是否是员.

员工在工作中造成的工作损失,损失应该由公司来承担.原因是:根据劳动合同法和合同法的规定,员工在工作中处于一种代表人或者代理人的法律地位,因此工作中产生的后果要全部归于委托人也即公司! 至于公司是否有追偿权问题,在实务中和法律中都是存在争议的.一般情况下,如果员工是故意或者重大过错造成的损失,公司一般享有一定的追偿权,当然就员工是否故意或者重大过错的举证责任是由公司来承担的.总结:如果公司在本案中贸然扣除了您的工资来抵扣赔偿的,个人建议您应该毫不犹豫的提起劳动仲裁,以维护自己的合法权益!

如果员工工作中出现失误,但没造成经济损失,企业有权罚员工工.

企业没有权力惩罚员工!因为根据,《合同法》,合同一方做出违背与工作有关的错误并造成后果的,才应做出惩罚.若企业强行惩罚,则员工可拿出合同向劳动仲裁或人民法院申请赔偿

由于我的工作失误导致公司损失2000元,公司扣我800元合理吗?

法律是对那些无权无势的人而言有效的.而且在当时你签字自愿被扣除800元,而且是你本人自己承认错误并且愿意承担损失的,所以这些钱难讨回来了.就算拿回来也是几百,建议你还是不要为这几百块计较花费心思了.你要认识错误,今后工作上要专心认真.另一方面,你要知道社会是很残忍的..所以你要自强,多学点东西,将来争取自己创业当老板.自己的命运要掌握在自己的手里.祝福你