劳动合同必须写工资吗 劳动合同不写具体工资

现时大家对于劳动合同必须写工资吗详情真相曝光，大家都需要了解一下劳动合同必须写工资吗，那么月蝉也在网络上收集了一些对于劳动合同不写具体工资的一些内容来分享给大家，始末揭秘，希望能够帮到大家哦。

个人签劳动合同,工资属于劳动合同的必备内容,必须要填写,而且必须是用人单位和劳动者协商一致的,如果单方面的订立的条款,未经双方协商一致,那么可以有人力资源与社会保障局和人民法院认定无效.劳动合同被确认.

展开全部 《劳动合同法》规定,如果工资没有约定或者约定不明确的情况下,可以参照同岗位的工资水平发放.所以,如果劳动合同上其他都较为明确,只是不写工资时,不能就此否定劳动合同的效力.

不违法 可以再协商 《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合.

合同上没写工资并不能导致合同无效,可以按集体合同工资标准或同工同酬的标准来计算工资.辞职需要提前三十天,如果提前离职,只有在给单位造成经济损失的情况下才会承担对单位的赔偿责任.

公司自己和员工签的协议,属于附件,应该有效吧

劳动合同法规定,工资属于劳动合同的必要条款,应当在劳动合同中明确. 没写的,容易引发劳动纠纷.

一、工资约定不明劳动者怎么办 劳动报酬是劳动者提供劳动的回报,是劳动合同的主要内容,也是劳动者主要的合同权利.在订立劳动合同时,约定劳动报酬一定要明确、具体,包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容.实践中一些用人单位在订立劳动合同时,对劳动报酬处理模糊,或者口头约定,因此常常引发劳动争议. 工资应在劳动合同中明确,但并不一定表现为具体的金额,也可以表现为明确的计算方式,如计件工资时写明计件定额和计件.

劳动合同中可以不标明每个月工资具体多少,但要说明工资的具体组成部分,并明确标明不能低于当地的最低工资标准.

签订劳动合同时,合同文本上的工资数额,应该填写基本工资,因为基本工资反映平时工资标准基本状态~是静态的.然后在领取工资时的业绩工资或奖金体现的是实发工资的状态~是动态的

劳动合同必须约定工资支付形式与标准.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对大家有所帮助。