试用期最长不超过几个月(试用期被辞退有补偿吗)

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试用期最长不超过几个月

劳动合同法第19条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期限不得超过一个月;劳动合同期限一年以上以上不满三年的,试用期限不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,,试用期限不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月. 试用期最长不超过几个月? 劳动合同法第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月.” 针对.

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月.若是用人单位与劳动者签订的劳动合同期限只有一年的话,那么对应约定的试用期最多是不能超过2个月的. 法律分析 试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间.在这段期间内,用人单位和劳动者都有较便捷的解除劳动合同的权利.但是这段期间的认可有形式的底限.用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.如果劳动合同上.

试用期被辞退有补偿吗

1、试用期公司辞退员工的,需要以员工不能胜任岗位工作才可以,你的情况是生产主任以你不服从安排为由辞退你,是不合法的; 2、你可以要求公司支付违法解除劳动.

1、即使是在试用期,单位也不能无故辞退劳动者.如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的.

试用期被辞退有补偿?

试用期三个月合法吗

从你进入公司30天内要签订劳动合同. 没签从次月(下一个月)开始支付2倍工资 如果一年没签 视为签订无固定期限劳动合同 结合你的情况 最多有2个月的薪资是按2倍.

你与用人单位签一年劳动合同,试用期按劳动合同法规定,不能超过两个月,三个月中有一个月的试用期无效.签订劳动合同,只要符合主体条件,即满十六周岁、男不满六十周岁、女不满五十周岁(管理岗位五十五)中国公民.

事先说明, 试用期三个月! 不算违法! 但是试用期应该支付工资, 工资可能低了点!

公司实习期可以辞退人吗

不可以.可以要求公司支付补偿金.

可以去上告劳务欺诈.因为试用期也是劳动合同范围内的,如果不签合同,那么,在试用期内受到的伤害,譬如,工伤事故,大病医疗等,是得不到法律保护的.所以,在.

不可以的. 而且公司不签书面劳动合同是违法的. 详见劳动合同法: 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立.

试用期一般多久

这个查劳动法有规定的.如果没有相当的关系都要试用,不过一般试用期不要犯大错都会留下你的

59＂ 根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立.

一至三个月,一般都是两个月比较多.同合期就一年的,试用期不得超过一个月.依次类推.三年或三年以上的不得超过三个月.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对同学们有所帮助。