离职最后一天公司团建，不算我工资是合理的吗？

离职的最后一天算不算工资?

一个月最后一天离职,如果当天依法打了考勤卡,劳动者属于满勤,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁. .

正常离职最后一个月工资按天算合法么?

按天算是可以的,如果你的月工资是1500元,则日工资为1500/21.75.法律依据详见《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》.送你一个正确离职的方式.

辞职后的最后一天不去上班,领导说算旷工,我上个月的工资和这.

累积矿工三天算自离,矿工一天扣两倍工资,因此扣一个月的是违法劳动法的;你手里应该有员工手册吧,手册上应该有关于旷工的处理,如果没有你就去劳动保障部门投诉了.

离职后公司故意克扣工资,情况如下,请问是否合理?我应该如何.

劳动者可以向劳动监察投诉,根据劳动保障监察条例规定,劳动保障行政部门应当自立案之日起60个工作日内完成,复杂的经批准可以延长30个工作日.实践中,劳动监察大队执法不力是全国通病,如果投诉后法定时限没有答复的或者不能处理该劳动争议的,劳动者应当及时申请劳动仲裁.法律规定:《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日.

辞职,不结算工资,合理吗?

不合理,国家规定只要提前30天辞职,不扣钱,如果你不是30天,也不能扣那么多…在走之前必须把你该拿的钱数结出来…防止他东扣西扣…

在公司离职的最后一个月不发工资条合法吗?

劳动者在单位离职,那么离职当月发放工资,但单位没有发放工资条的,劳动者与单位人事部协商索要工资条,不然,反映到工会、劳动局解决.

辞职了,走那天不结清工资违法吗

你好! 辞职时单位不结清工资,有几种情况,一是没到每月发工资的时候,或是发过工资以后,不结清给你不等于是不给你,如果是移到下月发工资时给你,对方就不违法,如果明确告诉是不给了,克扣你的工资,则对方就违法了,你可以备好证据材料,申请仲裁.不过,各种单位对这种情况的处理也不一样,象重庆凡特施特在处理员工辞职问题时,就很人性化,即便过了发工资后的部分工资,也一次性给结清,免得辞职员工多跑路,所以很少有人辞职.

如果辞职,公司不一次结清工资,算是违法吗?

单位的做法是违法的.用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.<<工资支付暂行规定>>第九条规定:“ 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. ”

员工辞职当天,公司不给结清工资,是否违法?

严重违法,工资的支付按时全额支付的,严禁拖欠工资.直接去劳动局

现在离职扣工资是不合法的吗?

合法