辞职后工资要拖两个星期合理吗？ 干一星期辞职有工资吗
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我准备15号辞职,辞职后还要留公司两个星期(公司规定),20.用复利计算就可以知道了:注意工资是月末发,所以只能用期末模式0而不是1.具体计算如下:20年的工资累加=36000*[(1+15%)^20-1]/15%=3687968.974 用excel的fv函.
不合理,可以去劳动局投诉或申请仲裁要求退回工资.
我现在辞职两个多星期了,第一个星期二就辞职,公司说星期.用人单位不得无故克扣、拖欠工资.存在克扣、拖欠的,可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.法律依据:.
请问辞职后延迟工资是否合法?1、如果是酒店不愿意订立劳动合同,可以获得双倍工资,酒店有一个月订立劳动合同的宽限时间,故你只能获得一个多月的双倍工资. 2、辞职后延迟支付工资是违法的.
辞职后一月份的工资原本二月十日发但是要拖到三月份才发.用人单位拖到三月份发放工资是不合理的.如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当.
离职两个月拖欠三个月工资,离职后第一个星期才给我一个.劳动者以用人单位拖欠1个月工资为由,不能马上离职. 仅拖欠1个月工资,一般不会认定属于《劳动合同法》38条的情况.所以不支持劳动者立即离职的行为合法. 《劳动合同法》 第三十八姬丁灌股弑噶鬼拴邯茎条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、.
离职后拖欠工资多久算违法《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资. 因此,如果超过一个月没有支付工资就算违法.
离职单交两个星期 不批 自离有工资吗按劳动法,离职书上交后,不\\管批不批准,干满一个月后可自离,工资全额发放
急求解答!!辞工后员工工资延迟发放合理吗?递交辞职报告后,劳动合同法规定的是1个月期限,以为葱人性角度考虑,单位要寻找代替你工作岗位的人,两个月的说话不合法.工资一般是次月发放,具体时间不超过次月15日发放上月工资,这个看看你们当初怎么约定的劳动合同里面.到12月29日,他不发工资可以找当地劳动部门的仲裁科,他们会受理的并帮助拿回工资.
辞职了.两个星期了工资迟迟不发怎么办1先电话联系上家公司的HR问清楚原因, 2如果故意拖延,可以去劳动仲裁中心 3填一张表,很简单很速度的,记得带劳动证明和离职日期的证明
这篇文章到这里就已经结束了，希望对弟弟们有所帮助。