1签了长期合同 2公司取消现在我正在工作的岗位，要求调到我因身体健康问题不能胜任的工作岗位

已签一年得合同,在未满一年,公司对员工的职位做了调变,工资不变,时间变.

公司正常的人员调动,不违法;延长工作年限,双方都同意的没有产生法律问题.

公司以人员优化调整为由要求转岗,变相辞退怎么办

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营.

因身体情况无法继续工作,能否辞职?

你同事从事的车险理赔工作,可能带有保密性质,合同中关于“如果要辞职,3年之内不得再从事保险这一行的工作,还要陪违约金几万,即总额的30%,”的规定,应该属于竞业禁止条款(也即所谓的保密协议),是法律允许的,这在《劳动合同法》第二十三条中也有明确规定,因此,你朋友即使是因身体状况不允许继续工作下去而要求离职,也应当遵守合同约定.

和用工单位签署合同5年,如果合同到期又取消了这个工作岗位,用工单位有.

你说的那些内容,法律是有强制性规定的,你的合同中没有约定就按照法律的规定执行,并不会对合同造成实质性影响. 关于工作时间,劳动法有明确的规定: 第三十六.

【一个单位调换工作岗位的问题,请懂劳动合同法的帮忙看看,谢谢!】

因为是单位遭遇重大结构调整,所以有权变动劳动合同.因为你朋友快退休了,那么不能解除劳动合同,只能调换岗位.如果岗位有很多的话,其中又有你朋友中意的,那么,拿着你朋友的病例,与单位协商变更劳动岗位.如果单位不同意,到法院起诉.如果单位只有这一种可调换的劳动岗位,那么你还是不愿意接受,你可以申请不上班,但是由每月单位支付所在城市最低劳动报酬.一直到退休.实在是没有什么好办法,如果不重要,忍忍到退休吧.

根据劳动法,企业能随意调动员工的职位吗

1.根据劳动法,企业不能随意调动员工的职位.2.公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月.

要求转岗还能解除劳动合同吗?

转岗,属于员工的内部异动.和内部调岗类似的含义,但内部调岗是从企业人力资源. 所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等,造成原劳动合同不能.

我因身体健康岀现状况公司跟我解除劳动合同,请问我能领失业保险金吗?

公司单方解除劳动合同,那么你拿到解除劳动合同证明,而且上面应该注明是公司单方解除劳动合同,你才能到劳动局申请失业金的,还有事情失业金前提:要缴纳失业保险1年以上.

拒绝公司单方面调岗,仍在原岗位工作,是否算旷工?如果公司以.

首先你可以拒绝公司的变岗要求如果在不满意调动的情况下 《劳动法》规定,若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,且经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人之后,解除劳动合同.《劳动合同法》对这一规定原则上予以继承,并增加“额外支付劳动者一个月工资”与“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人” 但是拒绝上班无故旷工那就是违反了公司规定,公司有权利做出相应的处罚.

在公司工作5个多月了,现在公司以我不服从职位安排要求我离职,我该怎么.

既然在这里干不下去,就好好反思自己,找一份新的工作重新开始.个人的一点建议. 市区内的岗位竞争较激烈2、选择制造型企业,制造型企业对学历的要求不会太苛刻3.