六类人补发6个月工资 2022补发教师工资通知
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与用人单位签订一年合同,干够六个月不满一年,用人单位是.到2008年又要颁布新的劳动法了,到时候听说就算是你要辞职公司还要赔你钱,听说哦,以2008年劳动法为准!
用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退你)分以下三种情况,你自己对照下属于. 应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《.
人去世了给补发多少个月工资,抚恤金给多少应该是24个月 ,还有丧葬费. 以前还会给以亡人老伴养老,现在没有了.
我在06年3月17日收到公司发来的律师函(律师函上姓名写.律师函是公司征询你对扣押公司电脑有何解释.不起法律作用.你也可以给公司发个函.要求补发拖欠你的工资和接触劳动合同补偿金.
合同未到期,公司要辞退我,请问他们应补发我几个月的工资?《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:..第四十七条 经济.
工伤鉴定结果终于出来了.是十级.说补偿六个月的个人工资.请问个人工.这个要看你自己的工资标准了.如果你的工资高于最低工资标准,以你的实际工资计算.如果你的工资低于最低工资标准,以最低工资标准计算.但每个地方的最低工资标准都不同.建议你查询一下你所在城市的社会保障局的网站.
请问被辞退怎么才算补发工资用人单位无故辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来进行计算的.用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月.
试用3个月,现在6个月了还没转正公司却要我自动离职,理由.如果你自动离职或者自己递交辞职信以个人原因为理由辞职的话,是没有经济补偿的.如果你手里有劳动合同或者可以证明你与企业事实劳动关系的证据,你可以申请劳动仲裁主张如下权利: 1.补发按照约定试用期期满之日起至今的工资差额;(依照《劳动合同法》第八十三条) 2.以企业未按照约定的转正薪资标准按时支付工资为由提出解除劳动关系并要求其支付经济补偿(依照《劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条第一项) 3.如果连合同.
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国家规定辞退工人要补发工资多少新劳动法经济补偿金计算办法及支付标准 经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济.
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