期望工资要不要高一点 期望薪资说高了后果

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虽然很多求职者知道在面试时,要避免主动提出“期望薪资”的问题,但是这并能保证用人单位会闭口不谈这一问题,偏偏就有一些招聘企业,总是会在面试的最后,探听.

这是非常有可能的.一般建议应聘者面试的时候在期望薪资那一栏里面填个间隔2000的范围,这样不论高还是低,总有个缓冲机会.

你是人事通知你面试时问你的期望薪资是多少是吧,一般厂里工资不是人事谈的,是给你面试的人会问你工资要求的,人事通知何时上班而已,不知道你面试的是何种工种.

先回答后面三个问题:如果感觉说低了,入职过试用期后要求加薪,当然前提是你在. 这个问题一般就是了解应聘者的工资期望,但从整个面谈的情况结合这个问题的回答.

丙烯颜料属于人工合成的聚合颜料,发明于20世纪50年代,是颜料粉调和丙烯酸乳胶. 所以清洗的时候不要使用漂白性的洗涤剂,不要用力搓图案的表面,最好用40°C以.

不说工资,别人会认为你好虚的.所以一定得说. 一定要说的.而且要说的斩钉截铁. 为什么呢. 1,说出来,就表明,你值这么多钱,就表明你有这么多能力. 2,斩钉截铁的,让别人看出你的自信,找工作,自信是最重要的,别搞得畏畏缩缩,跟耗子见着猫一样.别人会瞧不起的. 至于要多少,视情况而定,如果你之前干过类似的工作,是跳槽,那么,就在你以前的工资的基础上,加上一点点,表明,你跳巢,是因为工资不高. 如果你以前没.

聪明的人该是这样回答的:我只要和我相同职位的,做相同工作,劳动力向若的同事一样的,平等的工资就可以了! 明白吗,一定要这样回答,这不是答非所问,而是聪明人的回答,因为你回答数字,过高会被视为心高气傲,不踏实,自负;过低就是自卑,刚刚好是不存在的.那么,你这样答就没错了!

你好 可以说的 只是看你喜欢不喜欢这个单位和工作 如果你不喜欢的话 工资再高 你也会离开的 谢谢

首先参照用人单位的标准.(如果你了解过的话.) 然后自己猜一下用人单位对你的印象.. 如果你属于人才类的,人家少你不行..那就讲一个比较高的吧.. 如果你属于普通类的,那么就讲个普通性的吧.. 他让你填写期望工资,无非就是想看看. 你的＂野心＂.和你的信心指数.和你对自我能力的信心.. 建议你写一个信心指数高的,但也不要乱写,给别人留下不务实的印象.. 理论上期待和日后没什么联系..不能因为你的期待和别人期待不一样,就给你发不一样的.

会的,我就是个例子,本来岗位工资挺高,企业也急需用人,面试领导对我特别满意,结果问道我之前待遇,我傻啦吧唧只说了月薪,实际上我之前的公司,各种有节日津贴,季度奖金,年终奖金,春节机票,占了薪酬很多部分,不过他只是问我月薪我就说了.尼玛结果到公司时给我的待遇和我之前的公司差不多,月薪高一点点,奖金说部门自己安排,我表示工资不高,人力的说你之前的工资也不高嘛,我把自己坑了.好在岗位我比较喜欢,所以就.

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