员工说不干了怎么办 员工突然不干了怎么处理

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没办法,只有签劳动合同(必须通过劳动局鉴证的)还能保护自己一点,基本没有其他办法了.

完全错误. 一个企业主,或者说一个老板.想要让自己的企业快速成长,归根结底是要依靠你手底下的员工.而员工之所以愿意跟着你干的原因除了可以获得相.

找出怨气的来源,解决掉,不就好了.如果解决不了,那就去劳动仲裁,不过这么干,估计人家更不给你交接了,还是心平气和的把事儿办了吧.

与其做无谓的彷徨或是懦弱的退缩,不如搏一把.最差不过目前的状况,只要还有时间,哪怕一秒,一切都未尘埃落定,我们还有机会.不到最后一刻,绝对不放弃努力..

按照劳动法是有的,但是要看你是否签订劳动合同,这里有个违约的行为.没签订,那就看你们企业了.讲理就给,反之不给、

没签合同的双倍工资是劳动合同法规定的,但如果超过一年就不能再要求了.但劳动者违反了用人单位的规章制度也可以解除合同(辞退).

你好,老板的做法很明显不合法的!你可以去劳动监察部门投诉,员工的赔偿要优先清偿. 也可以向老板所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,讨回工资的! 1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据,例如有公司名称的工装、工作证或.

很多的人找不到工作,你们找不到员工,看来大家都找不到渠道.其实招聘会、网上、广告都可以.你去政府劳动保障网,单位可以免费招聘,有公信力的. 你们应该在员工到职30天内为员工办理社保,签订劳动合同,估计这 也是招不到人的原因之一. 他的工资,你们应该按约定给付,实际做了工作,都应该支付工资.

那是人家的事,管这个干什么.人家想辞职和和气气的给他辞职单不就行了.辞职再招.公司不好,一直招一直走,公司内部矛盾.都是印象公司形象 人家总是说这个厂不好那个厂怎么了.你做的比谁都好,谁会说你.工资嘿不怎么重要.公司形象好,人家即使工资不高也会有人来.公司内部都是走亲戚 耍威风谁愿意呆哈哈.分配奖励制度不规律,内部人员走弯路.

员工未经批准请假不干了,员工本身违反了劳动法以及单位规章制度的情况下,企业是有权跟员工追讨损失的,对于未经过批准请假而且直接离职的员工,单位应该发送书面要求其到单位办理离职手续,若员工不按照要求前往可以到劳动部门或者法律提出仲裁,要求职工补偿单位的损失. 劳动法规定员工离职是需要提前30天进行书面申请. 《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对同学们有所帮助。