轮班制工作时间及休息 8小时轮班制 工作时间

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我也是做一休一的班..而且我们是国企.很公平.轮到法定节假日那天正巧是休息的话.就休息..没有钱拿..如果是那天正好轮到你上班.就拿三倍的工资..如果你是日薪为100元/.

把人分成A,B,C,D,E.先ABCD上班一天.AB上白班.CD上夜班.第二天E上白班A休息.第三天A上夜班C休息.第四天A上夜班D休息.第五天D上白班B休息.以后都轮着休.这样只.

正常八小时工作,月时长176小时.而上24休48,月时长是240小时,指定比是多上了. 再说合理与否,央企国企指定是八小时工作制,超时都是算加班的. 但是民企私企这个就灵活了,多上班能找就找,不能找回.

白天上班的话,早上九点到两点,休息两个钟,然后四点到九点,上晚班的话,就九点到早上七八点下班.

你们合同中如何签订的?只要不是小时工,当然最低按照8小时工作制来计算,就按照国家法定工时计算吧.节假日你在休息自然不会计入工时.

A从早上8点上到下午4点(中午是连班的吧?)B从4点上到晚上12点 周末调休是什么意思 没怎么看懂,是要上班 但只要一个人上班了 还是两个人都不上班?请说明 如果是周末要上班而且只要一个人上班,周末就上到4点下班吧刚好两个人轮换 一人一个周末. 毕竟是周末如果能帮助你请给个采纳.

像你们这样轮班制的话应该每个人《你们那里工作的人员》都应该有的情况,假如他跟你说了是这样的话法定节假日上班,按常理来说是双薪的,不是补一天休息给你的!

早班是早八点之前到晚上九点左右吧 一般一个月一轮 每个地方都不一样 还有看网吧是连锁还是私人的 私人的不确定性太多 有时候轮班调换 老板一句话的事

1、综合计时轮班制员工,在法定节假日正常轮休,公司没有额外安排补休,如果没有上班的话,用人单位视同出勤就可以了,不用额外支付加班费的、 2、如果用人单位安排工作了,应支付三倍加班工资的. 3、《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又.

这种情况可以从两方面来看:一、算是休年假了,但是变相的加班要给加班费.不知道你们是怎么上班的,应该是轮班制吧.如果顶其他人的班,就会是连班吧.这样的话,加班费应当是按2倍来计算的.二、不算是休年假了,或者说公司无法安排你们休年假了,按照法律规定应当给予3倍工资.从法律角度来说,年假是为了让劳动者有适当的休息,像你们这种休了又上回来的,等于没有休,从本质上是与法律相违背的.如果要享受年假,你们公司应.

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