兼职一个月发一次工资 兼职上班几天发工资

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用人单位两个月才发一次工资是不合法的,用人单位的行为属于一种拖欠工资的行为,对于其拖欠工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁. 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资.如果未签.

按照合同的约定,发放工资,但是每个月最少发放一次工资. 依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.

不合理的要求也可以提,但老板或者雇主能否接受那就要看你平时的表现和跟人处的关系如何了,但你得清楚这要求是不合理的,人家不接受也很正常.

我作兼职的时候也是这样~~这样是不违法的压你半个月的工资又不是不发~~ 你只要辞职不干了 他们就会发给你 一般公司都是直接把工资打到卡里 不会发现金的~~~ 一般也都是15号发 楼上那位得分心切啊 你就是去告 也不会有什么结果 公司录用你的时候 你就应该问清楚~~` 这也是公司的制度

工资通常情况下都是月工资,或者年薪! 月工资就是一月按照月工资结构每个月发一次工资; 年薪就是一年进行一次结算,但每月也会有基本工资与保障金,以保证生活基本开销!

小朋友啊~你觉得这叫累吗? 一天上班6个小时,一个月2000元,而且还是坐着.你觉得很累是吗? 看来你是第一次出来做这种事情~不知生活的滋味 我第一次做兼职一个月才给了我1300块,而且是站着一天站8小时 ,你这个已近算很幸福了啊.继续坚持吧不管怎么说都是自己的第一桶金啊.

可以再去询问一下具体什么时间发工资,应该算是拖欠工资.

1、劳动法对工资的规定一个是工资支付管理办法,也就是规定付出劳动也要工资 2、有规定最低的小时工资,也就是1小时多钱

你好,上公司谈工资的事是一个有点敏感的话题,建议你说话不要太直接,可以先弄清楚公司的员工是怎么算工资的,一般员工发工资跟你说的差不多,都是按实际天数发工资的,这样的话我觉得你算出平均一天的钱也是合理的,至于加班的事情看看公司加班又没有加班费,再考虑自己的,最重要的是只要你为公司创造效益了,公司也看到你的能力了,那工资应该不会亏待你的,最起码也是和公司的员工一样的!加油!

按常理推断应当是不违法的,但也要具体情况具体分析 一、根据新《劳动合同法》的规定,工资发放依合同约定和国家规定发放. 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. 解析:只要合同约定是二个月发放一次的,那就不违法.当然国家规定仍然是按月发放,但有合同约定时,则执.

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