中秋节是三倍工资吗？ 中秋节三倍工资就一天吗
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今年中秋节上班的话有几天是三倍工资据国务院办公厅发布的节假日安排显示,9月15日至17日放假调休.9月18日(星期日)上班.法律规定,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资.
中秋节是国家法定的假日,员工放假. 如果需要员工加班,应支付百分之三百的工资. 且必须和员工协商,不得强迫.
肯德基中秋节3倍工资么三倍~只要是法定节假日.只不过是基本工资的三倍,你的小时工资分为基本工资+岗位+补助
中秋加班按三倍 的工资么?这个! 节假日(9月22日、10月1日、2日、3日),每天的加班工资=加班工资的计算基数÷全年月平均计薪工作天数(21.75天)*300% 休息日(9月23、24日、10月4日、.
中秋是法定假日,加班应该发3倍工资,但老板说以后补假,所.可以明确的答复你,9月22日(中秋节)加班的不得安排调休,必须支付300%的工资,这是《劳动法》规定的:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标.
请问中秋节工资怎么算?我国劳动法律、法规规定:每周休息二天;工资的计算方法是:年工作日:365天/年-104天/年(休息日)一10天/年(法定休假日)=251天/年 季工作日:251天/年÷4(季)=62.75天 月工作日:251天/年÷12(月)=20.92天 日工资额:月工资标准÷20.92天 所以你的日工资是1500÷20.92天,你所说的“三薪”应该是(1500÷20.92)*300%,你这个月的工资是1500+(1500÷20.92)*200%*1+(1500÷20.92)*200%*4----最后一项是加四个周末的工资
中秋节上了十一个小时,是不是十一个小时都要支付三倍工资?是的. 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商.既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动. 只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或. 虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付.拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动.
中秋老板说没有三倍工资劳动法是规定有节假日上班加班需要加倍给予工作人员工资,而现在是很多单位就没有兑现规定,只是轮休的方法,巧妙的躲避了这个事情.
中秋有一天上班了是三倍工资,工资是3500,我这个月排班排.正常基本工资除以正常天数的三倍,比如一个月正常基本工资是1000,一个月正常出勤是20天,就是50*3,不是这个月排几天班就除以几天再乘以3,至少我了解到的我亲戚的公司是这样算的,但这也因公司而已吧,每个公司的算法并不是很一样,但不管怎么算,也差不了多少钱
没有签劳动合同,中秋节法定假日有3倍加班费吗有.因为你虽然没劳动合同,(未签订劳动合同,是单位的过错.).可是,你在这个单位上班了,这是事实.就相当于你有了事实合同一般..所以,你有加班费的.
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