被分配的工作很少,但是都正常完成了，被扣工资正常吗？

公司因为没有业绩扣员工的工资,把底薪基本工资都扣完了合理.

违反了很多法律,一个没有合同都不成立了,工作时间这么短,没发过工资,没有银行流水,取证劳动关系都困难.如果有上班记录,打卡记录之类的,再加上同事的证明,你能取到的话,那么还有希望.最多会按照当地的最低工资标准给你核算这32天的工资,没有合同,可以要求双倍赔偿.

公司安排工作职责之外的工作,未完成扣工资,合理吗?

肯定是不合理的,不管是你的工作还是工作之外的工作,没有完成就可以不给你奖励,但是不能不给工资的.

正常工作时间被动休息扣除工资合法吗

不合法的.是单位让你休息的.不是你自己请假的.你可以去劳动局申请劳动仲裁.

有上班但不安排工作又扣工资

有权要求单位按照劳动合同约定安排工作并支付相应工资.否则,可依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与单位的劳动合同,并主张已工作期间的经济补偿,同时要求补发被克扣的工资.

员工工资被扣怎么处理

这种情况要看员工工资是怎样被扣的,如果是违反用工单位规章制度被扣理所当然,否则被扣工资的员工可以拨打12333投诉,或者直接向当地劳动监察部门申请仲裁

中国劳动法无缘无故被扣工资

1、无故克扣工资的,可以到劳动部门的监察大队投诉.2、也可直接申请劳动仲裁.

你安排的工作员工没有完成你如何处理?

员工不服从工作安排时,处理办法:1、生产管理人员有权不安排他参加劳动.员工要么就是无条件接受安排,要么就是走人.但员工半途辞职,公司按劳动规定将扣去辞.

完不成业绩,扣底薪违反劳动法吗?

因劳动者完不成业绩而扣底薪是违法的.业绩考核应当设立奖金制度,工资结构应当为底薪加绩效奖金,当完不成业绩时,可以在绩效奖金中扣除,但是倒扣底薪是不允许的,底薪只有请事假、病假时才可以扣未出勤期间的工资或部分工资.既然是底薪的,就意味着无论劳动者的业绩如何,只要正常出勤了,就应当得到约定的底薪,请带薪年休假或者公休假的也不能扣底薪,否则单位违法.

学校分配工作的工资很少吗

不是很少!是非常少!能的话最好是自己找的!其实学校分配的工作!如果是实习的话,肯定学校会扣你们的一些工资!当然扣了肯定是不会还的!所以最好是自己去找

员工没完成工作任务能扣工资吗

为保障员工的劳动权益不受侵犯,法律上规定员工因个人主观原因未能完成工作任务,公司可以扣减其工资.所以,要是本来是因为公司自身提供的条件,或是公司给制定的工作任务根本不符合常理的,那么就不该扣减员工工资.而且,这里还需要注意的是,在扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准.不过,现在很多公司还是会为了剥削劳动力,制定较高的工作任务等,导致底下的员工根本没办法完成工作任务.要是符合这种情况的,就要积极收集证据,然后到劳动仲裁委申请仲裁.