如果这个公司在招四名职员和一名临时工每月要付多少元的工资？

某公司每月要支付职工20000元的工资

税法规定,企业实际支付的职工福利费在不超过应付工资总额14%的范围内据实扣除,超过的部分不予税前扣除.扣除限额=300*14%=42万元,就是45万元福利费,税前准于扣除的是42万元,3万元不予税前扣除.希望能帮助到您!

按照国家劳动法,有没有这样规定? 就是临时工的工资是按照正.

国家劳动法没有规定临时工的工资按正式工工资的比例发放.工资支付可以由双方协商约定的,用人单位需按约定的工资按月足额支付的.根据《合同法》:第十七条规定.

你好.我是一单位招聘的临时工.每月工资2000元,其他五险一金.

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行. 4、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金.

企业每月要给员工交多少五险一金

私营企业不要给员工交五险,一金可以选择不交.“五险”是法定的,而“一金”不是法定的.“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金.其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的.个人不需要缴纳.

如果一个公司招人事专员4名,他们的工资是不是一样的,还是招的时候看看.

职务一样工资就是一样的,仅限于底薪,到最后发的工资不一定就一样,平常表现,也是工资的一部分.

某公司招聘员工,招聘广告上说职员工资每月平均3000元,被招聘.

(6000*1+3500*1+1500*1+1000*1)/4=3000 该企业偷换概念,单位全部乘以的1,而不是对应人数 实际应为(6000*1+3500*2+1500*12+1000*25)/40=837.5 工资收入表明该公司规模小,收益低,所以工资均不高.几位员工级只领到1200,如果是扣除五险一金后,那说明他们是甲类工人,实际工资1500,如果是扣除五险一金前,那只能认为是有甲类工人2N,乙类工人3N(N≤4),工资平均值为1200.公式为:1500X+1000Y=1200(X+Y)

员工工资问题 就是,临时工比长期工的工资还高,这个合理吗?劳.

一、合理.因为,劳动者和用人单位是平等的劳动合同关系,工资等待遇,由双方平等协商,签订劳动合同,在劳动合同中约定,依照劳动合同约定履行.临时工因为是临时的,单位没有帮助交纳社保,工资包括社保金等,是长期合同工的双倍,也.是正常的.二、不能要求公司补回来.但是,可以和单位协商,要求增加工资也是正常]的.网友建议,仅供参考.祝你好运!

只要临时工上一个小时,是否要付一天的工资?

1、可到各地张贴招工启事,尤其是一些用工比较集中的地区 2、找一些小的包工头,他们手头有人 3、一般装饰城都会有一些流动的工人,可以和他们联系

临时工你们要求一个月的工资是多少?

1000

如果员工工资每个月2000元,公司和员工每个月社保交多少钱呢?

需要看你们当地上年平均工资,如果你的工资是三倍的话,那就不能按你的工资额来缴费.比如我们这里是2500,三倍是7500.最高只能按7500来缴费.养老个人8%,医疗个人2.5%,乘以你的缴费工资.