工作内容不变的调岗降薪合理吗？ 调动工作交接感言
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单位无故降职,但是工资待遇不变,调整岗位后,单位以工资不.不合法?你不在薪资变更单上签字即可!
这是违法行为. 公司与你们签订的劳动合同中应当规定了你们各自的工作岗位或职务以及劳动报酬,现在公司提出换岗降薪属于变更劳动合同,必须与你们劳动者协商,你们不同意的公司不能单方面换岗降薪. 你们可以向劳.
调岗降值不降薪可以吗1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚.
你好,公司要调动岗位,扣减工资,合理吗?不合理,但是如果劳动合同上有写明公司可以变动工作岗位、工作地点,还有没明确薪酬的话,员工只能吃哑巴亏,否则员工有权拒绝,当然这就别想安稳了,迟早整你的.
单位擅自调岗降薪未与员工协商有效吗有效.任何一个单位只能根据实际情况釆取应对措施和作出有利于本单位的决定,只有要跨台的单位才会看员工的眼色行事.
劳动合同上没有明确工资和岗位,现在单位调动岗位降低工.合法的.
公司擅自将员工调职降薪合法吗?河北陈大为律师事务所刘东涛律师解答:将员工调职降薪意味着原劳动合同的变更,按照常规,劳动合同的变更应当由用人单位与劳动者协商,达成一致意见,原则上未经劳动者同意,用人单位不得单方变更劳动者岗位和薪酬待遇.用人单位若想给员工调职降薪,要有充分的证据证明员工不能胜任现在的岗位.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减.
可以随便调整劳动者工作内容,降低工资吗1、正规的公司调整工作内容是要与你协商的;当然一些小公司不一定能做得这么正规,这也很正常. 2、关键在于你的选择多不多?你的能力强不强?是不是离开这里就不能生活了?如果你的能力不强,到哪里都会遇到这种情况;如果你的能力强,碰到这种情况你又在乎什么呢?对于公司来说,是要给公司带去效益的.公司不是慈善机构
在没签劳动合同的情况下,公司给调换工作岗位而降低工资.公司可以根据你的工作能力,工作表现等情况来调整你的工作岗位.这是合理的.
请问公司调我职位降我工资是否合理?第一如果因职务调整而相应的减低了你的工资,虽然有故意报复的嫌疑,但不好说企业的行为就是违反了劳动合同的约定. 第二得依据所签定的劳动合同来判断,结合实际情况,如果属于你想要解除劳动合同,你就不能要求补偿金了. 可以电. 不要提出辞职,可以要求恢复原工作岗位,如果用人单位不同意,可以克扣工资为由,提出辞职,并有权要求支付经济补偿金. 可以要求继续履行原劳动合同 如果因职务变动而辞职是可以拿到经济补偿金的. .
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