公司试岗期刚过被辞退 公司试岗有工资吗

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根据《劳动合同法》第39条:“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以与劳动者解除劳动合同. 第一,用人单位如有正当理由,可与试用期内怀孕女职.

企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明: 1、无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金. 2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济.

仅约定试用期的,该试用期约定不成立,视为劳动合同期限,你可以要求其支付双倍工资,因其未签订书面合同,突然解除合同应多支付一个月的工资,并应支付半个月工.

不管有没有劳动合同是不是在试用期,你都是公司的员工,享受一切劳动者的权利,包括从上班第一天开始的保险、休假、补贴;你有过错,但是依然享有权利,可以跟公.

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以. 如果公司是无理由的将你辞退的,可以要求公司赔偿.

如果不是以下情况解除劳动关系,单位需要进行经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位.

如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职处理了. 被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合.

首先你要看你是和谁签的劳动合同,才能确定你和谁有的纠纷,你这种情况是能获得经济补偿金的.

4月入职到现在,公司如果辞退你,需要支付你半个月的工资作为经济补偿金,另外需要提前一个月书面通知你,如果没有,要支付你一个月工资作为待通知金 另外,不要写辞职申请表,那样的话,就是自己辞职了,就不是公司辞退了,就没有任何补偿了.

1、你可以先看下你们公司的管理规定,当初签订劳动合同的时候是否有这条规定. 2、公司属于违法解除劳动合同,需支付经济赔偿金. 3、先协商,固定证据:证明你是这个公司的员工、你的工资情况、还有加班的一些情况. 4、申请劳动仲裁,看有无同事和你一起,提交一些相关的证据(如果公司有什么不合规的地方,也可以去劳动局那边投诉). (PS:之后有什么问题,可以联系我的.呵呵,)

这篇文章到这里就已经结束了，希望对小伙伴们有所帮助。