工资总额的最新规定 工资总额包括五险一金
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怎样核定工资总额基数?所谓工资总额基数,是指经劳动、财政部门审核确定的,工效挂钩企业用以计算年度工资总额提取量的基额.企业挂钩的工资总额,应为国家规定的全部职工的工资总额. .
展开全部1、计时工资; 2、计件工资; 3、奖金; 4、津贴和补贴; 5、加班加点工资; 6、特殊情况下支付的工资.7、单位垫付的职工宿舍房租8、差旅费补贴(这是新.
我上个月实际拿到工资4367元,按照工资规定总额超过3500.税前工资5000时实际得到 (5000-3500)X(1-10%) +3500 =48504367税前工资=(4367-3500)/(1-10%) +3500=4463.33 元 实缴税额4463.33-4367=96.33 元
社会保险工资总额的确定依据国家统计局有关文件规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下.
全国总工会关于“职工工资总额”的解释计提工会经费的基数是职工工资总额.职工工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳.
税法中工资薪金总额《企业所得税法》实施条例第三十四条规定“企业实际发生的合理的工资薪金,准予扣除.” 再紧接的第二款中明确定义“工资薪金”为企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金和非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与任职或者受雇有关的其他支出.
关于社保和工资总额r如果还没有社保账户 不需要补缴社保、 建议现在申请社保开户 然后再从开户成功当月缴纳社保 不需要补缴
关于企业所得税法所说的工资薪金总额的范围(内容)?不包括.工资薪金总额是指给职工实发的工资薪金.
1 税法中规定的工资总额包括哪些项目? 2 企业发放的哪些.各种名目的工资、津贴、补贴、补助,包括现金形式和非现金形式(比如中秋节的月饼,虽不是现金,但应计入工资总额) 省级以上的津贴(比如国务院特殊津贴),应由个人负担的社会保险、公积金,符合规定的误餐补助,独生子女费等,可以免征个人所得税
事业单位职工工资总额包括哪些事业单位职工工资总额包括计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资. 根据《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资. 扩展资料: 《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬. 工资水平在经济发展的基础上逐步提.
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