工资和承诺的不一样(工资比入职承诺的少)

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工资和承诺的不一样

如果你掌握些许你与该公司之间劳动关系的证据材料,建议你马上走劳动争议仲裁途径,主张未签订劳动合同双倍工资、以及要求公司依法补缴社会保险和经济补偿金,.

口头承诺的一般没有书面证明很难说,如果他们觉得你才工作几个月就提工资的事也会有想法,但不提你自己又觉得不好,建议过段时间,如果一直是这样,如果你还继续.

有人认为喺一种承诺,有人认为喺口头协议,边一种就要睇某些人咯

工资和承诺的不一样(工资比入职承诺的少)

劳动报酬以劳动合同上为准.例如合同上是1500,那是实发工资.你在公司吃,住等可能会有一些扣项,如扣住宿,扣水电,扣就餐费等.另外社会保险有一部分也需要个.

有风险的,建议在劳动合同上据实填写你的工资.纵横法律网丁龙律师

你好: 实际工资比当时面试谈的少四百五,这叫什么行为,当初谈的工资双方写在劳动合同中没有,若是写在劳动合同中,这是属于违约行为,可以向公司主张索要,假如.

这个是一部分企业的通病,签约的时候说好多少工资,实际的时候总是抠欠少发,而且总能找到理由.1、如果签的有劳动合同,看合同上工资的规定,可以借助法律武器.

既然对工资有约定,当然是按照约定的支付.可以自己拨打当地劳动部门的电话投诉.但是如果对于工资的约定只是口头约定,而没有其他证据的话,比较难以得到支持.

如果是大公司,工资审批手续繁琐,批下来1000只能是1000,只能看转正工资批多少了.如果是小公司,老板说了算,就跟老板说:“老板,有个事想跟你说一下,当时.

建议可以让当地劳动部门介入,虽然没有签订劳动合同,但是存在劳务关系,公司是需要劳动报酬的

以劳动合同为准,不低于当地规定的最低工资(最低工资不包含社保、公积金、加班等)

有人认为喺一种承诺,有人认为喺口头协议,边一种就要睇某些人咯

这篇文章到这里就已经结束了，希望对兄弟们有所帮助。