领导将一个被裁员几年的女下属招回来，可她负责的工作一直都不怎么重要，甚至可有可无，领导有私心吗？

男上司故意一直找一个女下属茬,对另外一个新来的女的却有求.

给压力,然后耍……

老板要开除我的下属女职员,我该怎么办?

你可以赌一次:成功了,你就是老板的心腹了;失败了,你可能一起走人,但是会赢得同事的爱戴;方法:跟老板去做一次交流,记住不要在老板的办公室,这样你是没有办法与他平等交流的.向老板了解开除的原因,当然你要把你的不解告诉他,要他明白你这样做只是为了公司考虑.

一个被辞退的员工 ,非要回来上班

直接开除

如果你是个中层干部,公司需要裁员,让你决定裁掉你手下的人,你.

先将一些倚老卖老,已经没有技术含量可以挖掘的人裁掉;然后将一些学习能力较慢的新手裁掉……

如果你是一个领导,对一个女下属有好感,可是她工作能力很差,迷.

明明知道她现在工作能力很差,迷迷糊糊的,可是你还是对她有好感,所以你看上的,并不是她的工作能力,而是她这个人,既然这样,就应该不会因此对她失去好感,看到她现在这个样子,你应该会很想帮她吧,在工作上多帮她一些,帮她提高业务能力,让她变得更优秀,她也会感激你的,说不定她也会对你有好感呢

被裁员后本人请求领导在换个自己胜任的岗位可以吗

很简单啊,就是如果某一天领导交代你和另一位职员之间要相互熟悉熟悉工作业务,以便以后更好的开展工作.这个时候就说明你要换岗位了.

公司一名老员工离职了,领导却让她把工作都交接给新员工,作为老员工且能.

你好!1 找一下个人的原因,为什么领导看上新人,而没有看到你.须改变一下自已的.2 确有冲劲,又自信的话,可找时机和领导谈谈,争取一下.3 关键是对自已真实能力的把握,从你问题上看,注意加强1(仅供参考)如有疑问,请追问.

领导把我调离岗位之前把我调换到其他岗位,然后把我调走了,直.

1,针对领导,首先要学会的就是尊重,不要时刻的以自己为中心,看不起那个领导. 这个样子你才有可能获得领导的信任. 2,针对职位,要干好自己的本分工作,不要抱.

已婚领导对已婚女下属有意思,会提拔她吗?

女人靠实习才是最重要的,如果被领导睡了升上去也会被同事骂的.

十几年的主管要降为负主管这是便向裁人吗 十几年的主管要降为负主管这.

工资待遇没少就没什么问题.既然你都说了是2个部门合为一体,老板当然是选有能力的人或者比较会办事的懂得人情世故的人来做正.比如他给你老板送礼了你没送,所以他是正的你是副的.再或者他就是确实比你工作能力强,你需要自己多思考思考,不能用资历老来压人.